湖南岳阳云溪区管理党员有载体：量化积分 真考实评

　　近年来，湖南岳阳云溪区出台《党员考评办法》，进一步强化党员教育、管理、监督，为引导广大党员发挥先锋模范作用，找到了有效载体，成为管党员、带队伍、促工作的“指挥棒”。

　　注重分类管理。把全区党员分为农村（社区）、机关事业单位、“两新”组织三大类，以支部为单位进行分类管理。在考评内容上，把规范组织生活、规范党员行为、做合格党员作为考评工作的出发点和落脚点；把党员从事的职业与推动区域发展、中心工作紧密结合起来。教体、卫计等系统和一线窗口服务单位，可根据行业特点，适当增减调整考评项目或内容。

　　坚持量化积分。考评办法确定基础分为100分，其中日常积分管理占70%、年度民主评议占30%，日常积分按分月积分、季度公示、年度汇总的计分规则进行。对各考评项目逐一明确分值，实行倒扣分为主，倡导行为适量加分，既对党员履行八大义务列出细化指标和责任清单，又对“不守规矩、不在组织、不像党员、不起作用”等不合格表现列出负面清单，如对农村（社区）党员考评中，从遵守党章、诚信守法、禁违治违、环境整治、综治维稳、征地拆迁、移风易俗、热心公益等8大项45个方面赋予分值。每名党员形成正反两个积分，支部管理全程纪实，党员优劣、好坏一目了然，在积分上得到最充分的反映和体现，以此激励党员互比、互看、互学。

　　突出真考实评。考评周期内按照日常积分、民主评议、组织评定步骤操作，形成党员年度综合评定等次。民主评议党员采取党员自评、党员互评、群众点评、组织评定四个环节进行，邀请群众代表参加。考评结果通过区支部微信群等形式公开，力求做到操作程序公正、操作过程公开、评定结果公平。（通讯员 彭明）