生命的宽度

当我读完张进的感人事迹后，我终于明白了：为什么一个国企负责人会受到职工们如此爱戴，在他离世后又让那么多人为他扼腕叹息。

人的一生，不单单只有长度，还有宽度。52岁，是张进短暂一生的长度；29年，是他心怀赤诚、爱岗敬业工作生涯的长度。他带领企业大胆改革创新，将基础薄弱的三线军工企业打造成年产值17.8亿元、拥有7大产业群的军民融合科技集团……他使前卫科技突出重围走向世界，使海装风电迈向全球，这便是张进生命的宽度！

生命的宽度来自于锲而不舍的追求。在前卫厂亏损的时候，张进还很年轻，凭他的技术和能力，足可以另谋高就，但他没有离开，而是把自己的宝贵青春献给了一个亏损企业。他冲锋在前，拼搏一线，凭着一股不怕苦、敢打敢拼的劲头，很快获得了前卫厂很多人的认可。对于当今的青年人，张进就是学习的楷模、前行的力量，学习张进就要学习他燃烧青春、奉献青春，为青春定义、为青春谱写华章的精神。

生命的宽度在于舍弃不下的责任感和使命感。前卫厂效益好转后，走上领导岗位的张进依然奋战在最前线。为了完成生产任务，他能一个人背起80多斤重的零件摸黑转运；为了提高产能，他能连续半个月蹲守车间，与车间领导、技术人员、工人一起研究工艺方案。这些举动发自内心，源于使命，而这一切都是为了工厂、为了日夜艰苦奉献的工人。这就是张进的光辉之处，他的光芒引导着干部职工以一线为根，艰苦奋斗，实干创业！

生命的宽度是开拓出来的，这里有胆识、有智慧、有艰辛。张进在改革发展的事业中“亮剑”，在观念上倡导“居危思危”、在管理上提出拆除“围墙经济”、在执行力上建立压力传递机制，用3年时间就把前卫厂的燃气表打造成为全国同行业的领导者、国家标准制定者；他收购了民营企业，率先将互联网技术应用在水表上；他结束44年的工厂制历史，开启了集团化管理模式，实现了一个企业的转型升级、惊艳跨越。

我们扼腕张进的离去，但我们希望有更多的人将张进的故事继续演绎下去，将他的精神继续发扬下去，以张进为楷模，为标准，立足岗位，扎实工作，实现自身的价值。因为，生命不仅仅有长度，生命的宽度也许比长度更加精彩。

（中船重工供稿）