江西万年：做好“四字”文章贯彻落实全国组织工作会议精神

全国组织工作会议在北京召开后，江西万年县在认真学习会议精神的基础上，结合党的十九大和十九届三中全会精神和本县实际，重点做好“四字”文章，全面贯彻落实全国组织工作会议精神。

围绕“红”字提升基层党建工作质量。一是传承红色基因，筑牢信念之魂。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，创新理想信念教育方式，依托“五个一”即上一堂红色党课，读一封红色家书，讲一个红色故事，唱一首红色歌曲，看一部红色电影，开展党员全员教育。同时，举办“学习贯彻新思想，凝心聚力抓党建”支部书记专题轮训班，对600余名基层党组织书记进行了习近平新时代中国特色社会主义思想的全员培训。二是激活红色引擎，夯实战斗堡垒。建立党员领导干部联系红旗示范点创建制度，坚持高标准谋划，高水平建设，抓好全县100个红旗示范点建设;全面拓展流动党支部功能，依托流动党支部建立人才工作联络站12个，有力推进招才引智工作。同时，下发了《万年县党政班子党员领导干部挂点联系社区的通知》《万年县在职党员到社区报到的实施方案》等指导性文件，统筹各方资源抓好城市基层党建工作的落实。三是突出红色信仰，用好“头雁队伍”。全面完成全县162个村（社区）党组织的换届选举工作，并逐级加强教育培训。坚持严管与厚爱相结合，选派讲政治、年纪轻、能力强的干部担任第一书记，建立每周督查、每月通报、每年考核的机制，对工作不力的结对帮扶的11个单位负责人进行约谈，对年度考核基本称职以下的11名第一书记进行召回，压实了驻村工作队责任。今年七一前夕对全县20名“两项活动”优秀典型进行表彰，其中有6名第一书记脱颖而出。

围绕“专”字打造专业化干部队伍。一方面,“专业化”识人。探索推行了干部考察官制度，除从组织、纪检、人社等传统考察单位抽调人员外，还分别从审计、统计、司法、科教文卫、城建等职能部门通过推荐、选拔等方式，选聘了一支由35人组成的干部考察专业队伍。围绕干部工作基本政策、好干部标准、新时代选人用人要求，对这支队伍进行了集中培训，并颁发了干部考察官证，实行干部考察持证上岗，较好地解决了干部考察队伍不稳定随意化的问题。另一方面，“专业化”育人。落实上级关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的要求，推动干部能上能下。完善干部人才管理工作，建立了干部人才信息管理平台，指定专人负责维护并及时更新干部基本信息，保证平台数据始终保持最新状态，为县委掌握了解干部情况提供参考。切实抓好公务员职务与职级并行工作，解决符合条件干部的正常晋升。强化干部日常监督，认真落实了领导干部重大事项报告制度，抓好操办婚丧喜庆事宜两报告一承诺，促进领导干部廉洁自律。

围绕“实”字开创人才工作新风。一是“地毯式”排查人才。在原有人才库基础上，集中时间对人才现状进行地毯式排查，排查对象主要以博士等高端人才为主，做到一人一表，全方位掌握人才基本状况。七一前夕，县委还专门安排县委常委和人大、政协主官对部分党员博士进行了走访，并对153户博士之家进行了授牌。二是“常态化”服务人才。在调研基础上，修订完善了《万年县高层次人才服务管理办法》，从高层次人才类别、人才资格认证、服务管理载体、优惠政策等方面为高端人才在万年发展提供了制度保障。同时，建立了万年科技工作者座谈会机制，进一步强化了对高端人才的政治引领和吸纳。三是“传帮带”培育人才。发挥该县院士工作站、博士后创新实践基地、众创空间“孵化”与“帮带”作用，引导企业将有发展潜力的行业“新星”充实到院士工作站和博士后创新实践基地为院士、博士服务，从中汲取工作经验和先进理念。近日，该县企业“汉氏贵金属”顺利通过省“双千计划”创业类项目评审答辩，即将进入实地评审考察阶段。

围绕“严”字狠抓部机关自身建设。一方面，在从严服务大局中彰显为民情怀。在抓好全县第一书记和驻村队员日常管理的同时，带头做好自身结对帮扶工作，把帮扶的星明村变为“明星村”。另一方面，在从严自该要求中提升实干本领。围绕“提笔能写，开口能说，动手会干”要求，长效坚持信息评审会制度，建立了月中心发言和交流发言制度，引导机关干部自觉学习和运用理论，提高写作和表达能力。完善“月学月述月评”机制，每月组织机关干部围绕本月工作述职，对工作遇到的新问题进行讲解。尤其是建立党建工作项目化管理制度，结合全国组织工作会议精神，由各科室根据中央要求，对今年的工作计划进行了修订，并以项目形式上墙，设定时间表和路线图，确保各项工作全面落地。

（中共江西万年县委组织部）