严把政治关要射中“靶心”

选人用人是旗帜、是风向标。山西长治市出台《干部政治素质评价标准及办法》，通过量化评价标准、明确评价方法、细化结果运用等系列举措，射中了严把政治关的“靶心”，在怎么准确研判干部政治素质方面做出了有益的探索。

政治素质是干部高素质专业化的核心，直接关乎着党的领导水平和执政能力。怎么准确研判一个干部的政治素质如何？既需要细化评判标准，也需要对干部的“工作圈”“生活圈”“社交圈”深度精细地进行“体检”，依据识别考察对象的政治品质和素养，准确把握每个干部的“政治脉络”，通过干部日常的政治表现，精确甄别出在政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定的干部。长治从正反两个方面对政治标准进行精细化、具象化，反面梳理的“负面清单”与党面临的“四大考验”“四种危险”有机结合，采用新思路、新办法解决新的矛盾和问题，为有效根除党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题奠定基础。

俗话说：光说不练假把式，又说又练真把式。严把干部政治关，“评”是前提，“用”是关键。强化结果运用不能只局限于表面，要让广大干部信服、群众认可，要评价于心，运用于行，既要让政治上过硬的干部吃“甜枣”，也要让“懒政”干部挨“巴掌”，把思想政治建设摆在首位的用人导向“立起来”“严起来”。长治对干部政治评价进行了分等级、区别对待的做法，体现了以人为本、严中有爱、宽严相济的理念，对于“表现优秀”的干部要奖励，对于“排名靠后”的干部也不能“一棒子打死”，多给予干部自我了解、自我剖析、自我改正的机会，促进干部政治素质逐步提升，全面升华，从而为新时代党的事业打造出一支素质过硬、作风优良、敢于担当的干部队伍。

（作者单位：吉林省和龙市委组织部）