山西长治树好干部政治素质风向标

为深入贯彻新时代党的组织路线、引导干部自觉加强党性修养，进一步在干部选任中突出政治标准，凸显干部工作政治定位，破解政治标准定性多、量化难，政治表现概念性、抽象性强的问题，日前，山西长治市出台《干部政治素质评价标准及办法》，对干部政治标准细化、量化、具体化，使干部政治表现可感知、可衡量、可运用，树立了鲜明选人用人导向。

量化具体评价标准，解决“评什么”的问题。该市突出政治标准考量干部，将政治标准具象化，坚持定性判断和可感知、可衡量相结合，提高评价政治表现的精准度和科学性，确保干部政治表现评价工作有章可循、有据可依。《办法》以党章为根本遵循，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为界定标尺，从正反两个方面对政治标准进行精细化、具象化，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面量化为二十九条具体评价标准。同时，从反面梳理出十五条不符合政治标准的“负面清单”，包括“四个意识”淡漠，与党离心离德，对党不忠诚不老实，搞两面派、做两面人，理想信念动摇等具体行为，解决了干部政治表现概念性的问题，推动干部政治表现评价工作落地、落细、落实。

明确具体的评价办法，解决“如何评”的问题。该市在对干部的识别、考量中，坚持把“一时”与“一贯”、“定性”与“定量”有机结合起来，实现全方位、经常性、多维度识别评价干部政治表现，确保干部政治表现评价工作可操作、能衡量。《办法》规定领导干部“政治体检”原则上每年一次，一般结合年度目标责任考核工作或推荐考察工作进行。评价实行百分制，根据量化评分结果，分为A、B、C、D、E五个等次。评价主体由干部所在单位党组织评分、干部考核考察组评分和民主评议评分三部分组成。该市坚持党管干部原则，加大党组织评分权重，对干部的政治表现分别予以量化赋分。同时，对政治表现“一票否决”的情形作出了具体规定，包括个人档案涂改、造假严重的，个人有关事项报告违反《领导干部报告个人有关事项规定》属隐瞒不报较严重情形的，存在拒不服从组织安排、对抗组织情形的，其他在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面存在较大问题的，使干部政治表现评价工作更科学准确、有效实用。

细化具体的运用结果，解决“怎样用”的问题。为使对干部的政治表现评价落到实处，该市进一步强化对干部政治表现评价结果的运用，突出选人用人政治标准，树好干部政治素质的风向标。“市委严格对干部政治表现进行评价，并作为考量使用干部的第一道关卡，切实对我们在加强党性修养方面提出了更高的要求。”“这一次考察中，我在政治表现方面是B等次，考察组具体指出今后在政治素质方面要继续加强。”该市接受考察的一名干部说。《办法》规定，对干部政治素质的评价认定，将作为干部选任、评优、表彰、嘉奖等工作的重要依据。对评定为E等次“一票否决”的干部，区别情况进行诫勉或组织调整；对评定为D等次的干部，终止选任、评优、表彰、嘉奖等程序，同时一年内不得晋升职务；对评定为C等次的干部，启动干部提醒谈话或函询等程序；对评定为B等次的干部，谈话提出下一步提高政治素质方面的努力方向；对评定为A等次的干部，在进行选任、评优、表彰或嘉奖等时，同等条件下优先考虑。（通讯员 张学良）