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党旗飘扬映雅砻—2017年西藏山南市党建工作综述

2018年07月12日11:11    来源:西藏日报

原标题:党旗飘扬映雅砻

山南市直单位党支部围绕“我姓党、我信党”主题开展学习研讨;琼结县把仁增事迹馆打造成党员干部教育基地;贡嘎县以“点亮微心愿、助力微梦想”活动拉近党群关系……一场场生动的活动鼓舞人心,一次次深刻的教育催人奋进。

2017年,山南市各级党组织和广大党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦党的长期执政能力建设和先进性、纯洁性建设,持续推进全面从严治党,不断厚植党在山南的群众基础、组织基础和执政基础,让殷红的党旗在雅砻大地高高飘扬。

加强理论武装“补钙壮骨”

理论是行动的先导,思想是前进的路标。过去一年,山南市坚持把提高理论修养、加强思想建设作为党员干部“补钙壮骨”的核心,教育引导广大党员干部坚定理想信念、牢记党的宗旨、挺起精神脊梁,与以习近平同志为核心的党中央同心同向、步调一致。

2017年,山南市组织部在全区率先举办县处级领导干部党的十九大精神轮训班3期。同时发挥市委党校、“雅砻讲坛”等主渠道、主阵地作用以及对口支援省市人才智力优势,举办各类教育培训班137期、培训干部近2万人次,让广大党员干部真正做到了用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化,是党建工作的‘龙头任务’。”山南市委常委、组织部部长张定成如是说。过去一年,山南市以党性锻炼、先锋模范、战斗堡垒、示范引领“四大工程”为抓手,创新方式方法,通过集中学习、专题研讨和主题党日活动,夯实了“学”的基础;通过组织广大党员干部在推动改革落地、促进脱贫攻坚等工作中苦干实干,强化了“做”的实效。

严格选育管用“人才仓库”

为政之要,莫先于用人。人才资源是第一位的宝贵资源。山南市始终坚持党管人才原则,2017年召开各级人才工作专题会议30次,全面分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求,通过三级联动机制和人才信息交流共享机制,不断提升人才工作科学化水平。

为下好选优用优“先手棋”,山南市各级组织部门认真落实人才强市战略部署,广开进贤之路,有效缓解了人才不足的“渴”。深入实施人才工作“663”计划,争取自治区人才项目2个;加大人才培养力度,借助10个领军人才工作室,培训应用技术人才75名,推荐3人入选国家“西部之光”计划;从区外引进紧缺专业高校毕业生35名,接收3名中央博士服务团成员到山南工作;强化公务员队伍建设,专项招录非西藏生源高校毕业生207名,考录服务期满留藏志愿者34名……

与此同时,山南市坚持把组团式援藏作为重大民心工程和组织部长工程来抓,先后召开6次专题会议,解决援藏人才的生活条件、职称晋升、工资待遇等方面的实际问题,为教育、医疗组团式援藏人才提供了安心、顺心的工作环境。

突出基层建设“夯基垒台”

九层之台,起于垒土。党的事业根基在基层、血脉在基层、源泉在基层,加强基层党建工作极为重要。2017年,山南市各级组织部门以开展“基层党建规范提升年”活动为契机,大抓基层,不断把党的组织优势转化为发展优势。

山南市通过制定《2017年基层党建工作要点》,统筹抓好城市、国企、中小学各领域基层党建工作,层层传导压力、夯实责任,健全完善了党委抓、书记抓、各有关部门抓,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

在村(居)组织换届工作中,2017年,山南市共选举产生村(居)“两委”班子3161人、村(居)务监督委员会班子1647人,“两委”班子成员党员比例达到100%;整顿转化后进基层党组织145个;坚持高标准严要求发展新党员2498名,培训党员干部3.3万人次,切实提高了基层党组织的战斗堡垒作用。

与此同时,山南市积极提升基层党建品牌,在边境4县打造以“建强堡垒、守土固边”为主题的“边境党建长廊”;在沿江5县区打造以“引领发展、树立标杆”为主题的“沿江党建长廊”;在中部3县打造以“创先争优、奋勇赶超”为主题的“中部党建长廊”,涌现出一批先进基层党组织、优秀党员和党建典型模式。(记者 刘枫)

(责编:任佳晖、常雪梅)
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