多给年轻干部压担子

孟浩然《与诸子登岘山》写道，“人事有代谢，往来成古今。”其旨在表达事业薪火相传、人生代代传承之意。党的事业要传承、要发展，培养选拔年轻干部是关键。组织部门要承担起选拔培育年轻干部的历史使命，敢于给他们压担子、让他们墩墩苗，经受风吹雨打，快速成长成才。

然而，在现实中，少数地方对年轻干部存有难当大任的偏见，不敢把重要工作交给他们来干。经验是积累起来的，能力是锻炼出来的。要破除不放心、怕出事的心理，对那些看得准、有潜力、能担当的年轻干部，敢于给位子、压担子。要对年轻干部多一分理解和信任，少一点怀疑和指责，增强年轻干部勇挑重担的信心和勇气。

“金无足赤，人无完人。”锻炼培养年轻干部，还要有包容之心。对于年轻干部身上的缺点和不足，不能拿着“放大镜”去看，要辩证认识、正确对待，鼓励尝试、宽容失败。特别是对那些敢闯敢干的年轻干部，不能因为一次犯错，就“一棒打死”，而是要给予“容错纠错”的机会，让他们充分感受到组织的关怀，增强信心，充满激情，继续努力，干出更好的成绩。

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”年轻干部要想大有作为，基层锻炼必不可少。要坚持把年轻干部培养重心放到基层一线，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿“唱主角”。要注重选拔那些志愿到基层一线去、到艰苦地区去的优秀年轻干部，把那些扎根基层、吃苦耐劳、经过艰苦复杂环境磨炼的优秀年轻干部选出来、用起来，激励更多年轻干部走下去。

（作者 李庆龙 单位 山东省昌乐县委组织部）