大同市前移基层党建考核

“通过考核常态化，大家对党建工作内容更加明确，而且夯得更实了，这样就为下一步抓工作提供了指引，知道该怎么去抓。”6月29日，在完成最近一次基层党建标准化考核和考核问题回头看以后，阳高县龙泉镇党委书记吴廷录说出了这样的感触，他的话也代表了大同市党员干部的普遍心声。

既要实施好基层党建“年终大考”，又要发挥党建考核的“风向标”和“指挥棒”作用。大同市在总结2017年基层党建经验做法的基础上，今年提前入手，制定出新的党建工作任务量化考核评价标准，对基层党建工作进行标准化、精细化、常态化考核，改变过去凭印象打分的做法，促使党建考核工作重平时，出实效。

该市围绕“考核谁”，出台了抓实党建“第一责任”，突出考核“县区委书记”；抓实党建“直接责任”，突出考核“乡镇党委书记”；抓实党建“具体责任”，突出考核“村党支部书记”。而在“考什么”上，该市紧扣中央、省委要求设置考核项目，结合各考核单位的实际情况，并创新性地将“三基建设”纳入年度党建考核内容。围绕“怎么考”上，该市全部实现由原先“外行考”到“内行考”的转变，由“上级考”到“基层考”的转变，由“推荐考”到“抽查考”的转变。目前，该市新组建6个考核组共对108个单位进行了抽查，实现由往常“集中考”到“日常考”的转变。

特别是在发挥考核结果怎么用上，该市采取对党建考核结果低于90分的“单位”严肃问责，“一票否优”；对党建考核排在末位的“单位一把手”给予诫勉谈话；对党建工作存在严重问题的严肃问责。对于考核结果评定为“好”的，年度考核才有资格评定为“优秀”。同时，将考核结果与单位全年各类评先评优活动挂钩，施行综合评定。对考核中发现的问题不足，明确给出整改方向和整改时间表，并适时派出督查组，督促整改提高。（记者 赵志成 通讯员 王小军）