浙江永康探索传帮带培养方式：让年轻干部到基层成长

“导师手把手教，遇到问题耐心指导，我们在项目攻坚中增长了本领，工作底气更足了。”近日，浙江省永康市花街镇干部胡爽冒雨来到吴坑村，查看暴雨过后该村重点项目建设情况。胡爽口中的导师，是花街镇村镇建设办主任王章亮。按照镇里“导师帮带1+1”的安排，“老乡镇”王章亮带着胡爽、王晖等4名年轻干部组成攻坚小组，懂政策、找方法、有韧劲、能吃苦、多沟通……王章亮把基层工作的“十八般武艺”悉数传授，年轻干部学以致用，劲头十足。

据了解，永康市创新年轻干部培养模式，推行“成长伙伴计划”，通过多种形式结对，积极选派年轻干部到重点工作、重点工程、重点项目一线历练。同时采取“政治引领、导师帮带、一线压担、火线练兵、挂职锻炼、读书研讨”等方法，引导各单位互比互学；实行容错免责机制，为担当敢为的干部撑腰鼓劲。

花街镇是浙江省小城镇环境综合整治试点单位，镇里组建6个工作组，每个组由1名镇领导、1名“老乡镇”和三四名年轻干部组成，倒排时间、压实担子，立下“军令状”，对集镇范围内6个村“线乱拉”“道乱占”“车乱停”等乱象进行清理。截至目前，已规划停车泊位1696个、清理街面垃圾1800余车、净化河道沟渠2760米、拆除违建12.2万平方米……“‘成长伙伴计划’让花街镇跑出了发展‘加速度’，年轻干部也在攻坚一线得到了锻炼，6名‘85后’干部在工作中表现出色得到提拔。”相关负责人告诉记者。

与此同时，永康市突出抓好拜一名老师、开展一次“双向挂职”、开展一次实践锻炼、开设一个读书大讲堂、每季一次述职交流、每月一次专项考察等“十个一”举措，制订个性化培养锻炼计划，不断提高全市年轻干部的思想政治素质和实际工作能力。

此外，永康市还专门安排机关部门优秀年轻干部直接联系1个重大项目或联系服务1个难点村，帮助协调各部门关系、落实工作计划、破解各类难题。永康市委书记金政说，把年轻干部放到基层历练，就是要让他们在急难险重任务中增强党性、改进作风、锻炼筋骨，用过硬本领展现担当与作为。

《 人民日报 》（ 2018年06月12日 11 版）