为人才“减负”

习近平总书记在两院院士大会上强调，“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！”解开捆绑在人才身上的束缚，人才的创新创业激情才能激活；切实为人才“减负”，人才的创新创造活力才能不断释放。

在人才评价上“减负”，让评价回归科学和理性。要着力改变唯论文、唯职称、唯学历的人才评价方式，逐步探索建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才分类评价体系，真正实现“干什么，评什么”。减少名目繁多的评审项目，不以“帽”取人，让人才能够更安心地开展工作。

在人才管理上“减负”，科学简化各环节。把人才从无穷的报表和审批中解放出来，就要在人才经费、科研等管理上进行改革创新，既不能简单套用行政管理的办法对待科学研究工作，更不能像管干部那样管人才，限制人才的出国、交流、科研等。要在研究把握科研规律的基础上，积极探索人才管理的科学规律，为人才申请科研经费、出国交流、抓好科研项目等提供方便。多倾听人才的心声和想法，简化人才创新创业的环节，把人才从非专业领域的工作中解放出来。

为人才创新“减负”。要营造鼓励创新、包容创新的机制和环境，让人才创新“零负担”。一方面要舍得在基础研究等领域加大科研投入力度，改革和创新科研经费使用管理方式，避免简单的预算管理、投入产出比评估等办法，真正让经费为人才的创新性活动服务；另一方面要建立科学的投入产出评估机制，在创新投入上敢于做“栽树人”，不简单地要求投入回报时间，容许人才在创新上失败，为人才开展创新提供必要的“容错”机制，让人才更安心地投入工作。 （作者 肖光庆 单位 上海市宝山区委组织部）