容错纠错也需防止纪律“松绑”

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》），对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。其中，容错纠错机制让广大干部吃了“定心丸”，大大激发了广大干部想干事、能干事、干成事热情。但是，容错纠错机制不是“放纵”，切勿偷换概念，借机搞纪律“松绑”。

容则有边，不可无界。要准确把握政策界限，始终坚持“三个区分开来”，坚决防止有人借机混淆问题性质，将违纪违法行为混淆其中，拿容错当“保护伞”。容错纠错机制不是纵容和包庇，而是旗帜鲜明地为敢于担当的“狮子型”干部撑腰鼓劲。匡正容错纠错机制的作用边界，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，让“庸者”“劣者”没有“投机取巧”的机会，将其牢牢关在机制之外。

容纠相随，激励相伴。容错的同时，还要纠错。相关职能部门要“防患于未然”，实时关注干部在改革工作中动向，对苗头性、倾向性问题做到早发现早纠正，将问题最大限度地化解在萌芽之中，对失误错误及时采取补救措施，防止“临渴掘井”。容错纠错是“雪中送炭”,激励鞭策则是“锦上添花”。激励鞭策就是坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激发广大干部干事创业的斗志，增强其新时代新担当新作为的荣誉感、归属感、获得感。

容中提质，补短增能。容错纠错机制和激励机制都是激励干部新时代新担当新作为的“保护伞”，更是促进 广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领的“推进器”。广大干部要查缺补漏，主动锤炼个人的理论和业务素质，坚持理论与实际的结合，在不断的探索实践中砥砺品质、增长才干。坚决杜绝干部撑着“保护伞”不发挥实效、不进步，要加强统筹管理、科学考核评价运用，鼓励在实际探索谋进步勇创新，充分提升干部的自身能力，调动其干事创业的积极性。

（盘锦市兴隆台区委 祖子淇）