威海市出台实施办法 推动提醒、函询和诫勉落地生根

近日，威海市制定出台《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》，结合新时代干部监督工作实际，进一步明确责任、细化情形、规范程序，推动提醒、函询和诫勉工作常态化开展。

一、注重切实可行，全面明晰“戒止线”。明确适用对象，实施办法适用对象涵盖全市市直机关、事业单位和国有企业各级领导干部，实现监督全覆盖。细化适用情形，坚持抓早抓小、防微杜渐，围绕领导干部政治思想、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面，清单式列出启动提醒的14种情形、启动函询的10种情形和启动诫勉的18种情形，将日常管理监督渗透和延伸到各个方面，切实让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。强化跟踪问效，采取有效方式动态了解掌握提醒函询诫勉对象的整改情况，对整改不明显的视情况予以组织处理，避免干部由“亚健康”变成“不健康”。

二、注重简便易行，详细制定“说明书”。明确实施主体，按照干部管理权限，分别确定对市管干部和其他干部进行提醒、函询和诫勉的实施主体。采用谈话方式的，根据谈话对象职务层次和具体岗位确定适当谈话人。规范操作流程，厘清各环节程序步骤，分别明晰谈话和书面两种实施方式的操作程序和具体内容，使工作开展有据可依。建立函询回复采信制度，对干部函询回复有理有据、清晰可信的，予以采信了结，真正将对干部的严管厚爱贯彻到具体工作中。统一文书模板，结合实际分别设计制作了《提醒函》《函询通知书》《函询了结通知书》《诫勉书》等7类文书模板，规范格式内容，便于操作实施。

三、注重常态执行，从严立下“责任状”。全面压实责任。区分党委（党组）、组织人事部门、相关工作人员和被提醒函询诫勉对象4类主体，分别明确职责任务，压紧压实责任，对失职失责的进行严肃处理，确保执行到位。全程建档留痕。要求各级组织人事部门对提醒、函询和诫勉工作建档备案，进行痕迹管理，保存好提醒函、诫勉书、谈话记录等文件资料，并将有关情况作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。建立报告制度。要求各级组织人事部门每半年报告一次专题总结及相关数据，及时全面掌握工作开展情况。市委组织部重点管理和备案的科级干部受诫勉后，所在党组织需在15个工作日内予以报告有关情况。

（山东威海市委组织部供稿）