党建引领助推建立和谐劳动关系

　　广东省深圳市龙岗区宝龙街道劳动管理办秉承“责任、高效、和谐”的工作理念,通过创新工作模式，以建设全国劳动调解组织综合示范区为目标，通过运用党建引领工作手段，深化基层调解，化解劳资纠纷，助推和谐劳动社会关系取得了较好成效，街道劳动管理办劳动争议调解中心获评“全国首批乡镇劳动争议调解示范单位”称号。

　　创新建立“阳光调解”一站式快速调解平台。“阳光调解”一站式快速调解平台是宝龙街道劳动管理办利用“互联网+调解”模式，率先推行的一种创新型劳动争议调解模式。这种模式具有快速化解纠纷，保障劳资双方合法权利，节约诉争成本，诉求渠道畅通，操作简单等特色。平台正式上线以来，已有1600多人注册登记，咨询人数超1000人次，调解案件188宗，涉案额达340万元。

　　健全“覆盖全，多元化”的三级调解网络。为将劳资纠纷苗头控制在根部，把劳资纠纷隐患消除在企业（工业园区）内部，街道在企业内部建立“联合工会”，在所管辖的7个社区设立特色劳动争议调解室，加大相关劳动法律宣讲力度取得较好成效。目前，已建成劳动调解组织55个，拥有63名专职调解员和355名兼职调解员，人员覆盖辖区2000余家企业。

　　深入“五化”建设，努力推进三大工作机制。街道探索组织实体化、队伍专业化、工作标准化、管理规范化、模式社会化工作模式，建立劳资纠纷预警机制、劳动争议多元调解机制、“以案定补”激励机制。同时，他们利用网络平台开发“宝龙街道劳动调解预警系统”，实现线上、线下全天候24小时监控。委派调解员按“1+1+1”形式组成流动式劳动争议调解委员会，积极开展人大代表调解日活动，开辟“及时调解、有效达成、上报材料、以案定补”快速认定绿色通道，进一步做好劳动争议调解工作，积极助推和谐劳动关系的构建。

　　加强与企业党组织结对共建。为使新型政商关系在协调劳资中发挥作用，引导非公企业密切党群关系，街道劳动管理办目前已和8家企业党组织结对共建联合开展法制宣传、共同促进劳资纠纷化解、联手推进沟通机制建设，充分发挥党员先锋模范带头作用，共创和谐劳动关系新局面。（徐伟）