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新疆南疆四地州:涵养“储备池” 育好领头雁

2018年05月09日15:18    来源:中国组织人事报

原标题:涵养“储备池” 育好领头雁

“感谢党组织和群众的信任,我一定会积极工作、苦干实干,与村‘两委’其他成员一起带领大家过上好日子!”新疆和田地区民丰县尼雅乡幸福村28岁的努尔妮萨罕·麦提图尔荪在任职表态发言时说。

为破解南疆四地州村干部年龄老化、后继乏人等问题,新疆自治区利用去冬今春农闲时节,为南疆四地州集中培训村级储备年轻干部1万名,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,为厚植党在农村的执政基础提供保障。

突出政治标准储备干部

“我们按照自治区党委的要求,突出政治标准,强化政治要求,拓宽选人视野和渠道,不拘一格推选村级储备年轻干部。”和田地委组织部副部长、基层办主任林志勇说。

南疆四地州在强化政治标准的基础上,打破地域和身份界限,从优秀的现任村干部、村民小组长、致富能手、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工经商返乡人员、大学生村官等人员中,按照行政村1∶3比例,推荐选拔村级储备年轻干部,建立村级储备年轻干部库。

“各乡镇党委按照宣传发动、推荐报名、政治审查、组织考察等程序确定村级储备年轻干部人选,广泛征求纪检、公安、卫计、信访等部门单位的意见,最终报县委基层办审定,坚决杜绝‘两面人’进入村级储备年轻干部队伍。”阿克苏地区阿瓦提县委常委、组织部长李新斌介绍。

在推荐集中培训人员时,南疆四地州精心筛选,严格组织把关,以政治可靠、素质较好、有发展潜力,年龄在35岁以下,高中(中专)以上文化程度,具备基本的国家通用语言口语交流能力的村级储备年轻干部为主,推选1万名近期可担任村干部的人员参加集中培训。

27岁的王继凯是克州阿合奇县良种场阿依尼克喀克尔村人,大专毕业后一直在外务工。2017年在村党组织的引导下返乡,被推荐为村级储备年轻干部,并参加集中培训。“我从小生活在农村,一直想为家乡做些事情,我一定珍惜机会,好好干,为村里办些实事。”王继凯说。

五大专题定制培训“菜单”

为帮助村级储备年轻干部坚定信念、认清形势、明确任务、提升能力,成为懂农业、爱农村、爱农民的干部,自治区结合反恐维稳、脱贫攻坚、乡村振兴和群众工作需要,统一“量身定制”培训“菜单”,设置了政治理论、新疆“三史”、“三农”工作、基层组织建设、社会治理五大专题,涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的民族宗教政策、群众工作、反恐维稳“组合拳”、村党支部规范化建设、精准扶贫、惠民政策等方方面面。培训坚持示范先行,自治区示范培训1000名,分别在新疆干部学院、新疆农业职业技术学院等地同时举办,其余9000名由南疆四地州对照示范培训课程和要求,依托县市委党校自行培训,做到质量不减、标准不降。

为增强培训实效,自治区从各级领导、专家学者、基层干部、乡土人才中精选有丰富授课经验的人员,采取专家讲座、基层讲堂、专题讨论、正反典型教育、实地观摩等方式进行授课,既传授理论知识、教授经验方法,又历练作风、锤炼党性,确保村级储备年轻干部听得懂、记得住、用得上,到岗后能干、会干、干得好。

克州阿图什市上阿图什镇依克萨克村古丽尼萨·海日拉激动地说:“作为一名村里的大学生,我有幸能参加这次培训,通过系统学习,不仅知道干什么,还知道了怎么干,今后能更好地开展工作,更好地服务村里的乡亲。”

帮带培养防止“备而不用”

自治区不断加大南疆四地州村级储备年轻干部选拔使用力度,当前村“两委”班子岗位空缺的,及时将已参训人员选配进班子;暂无空缺的,对不胜任、不负责、不尽责的村干部进行调整撤换,第一时间将已参训人员补充到岗,切实解决“备而不用”“培而不用”的问题。

对集中培养的1万名南疆四地州村级储备年轻干部进行建档管理,建立台账,并逐人建立《登记表》,动态掌握使用、管理情况。截至目前,已有1783名参训人员被选配到村“两委”班子,其中,选配到村党组织书记岗位29名、村委会主任岗位83名。

建立帮带培养机制,包村乡镇领导干部、村第一书记、“访惠聚”驻村工作队员和已使用的村级储备年轻干部逐一结对子,政治上引、学习上带、思想上领、方法上教、工作上帮,进一步提高其政策理论水平和实际工作能力。

“为帮助新选配的村干部能尽快进入角色、胜任工作,我们建立下沉干部与新选任村干部“1+1”结对帮扶机制,进行面对面、手把手培养,确保他们尽快成长,早日独当一面开展工作。”克州阿克陶县巴仁乡党委书记玉麦尔江·买买提明说。

为确保新选配的年轻村干部健康成长,南疆四地州坚持思想教育与制度约束、严管和厚爱相结合,及时落实各项待遇保障,建立定期谈心谈话制度,确保把村级储备年轻干部培养好、使用好、管理好。(通讯员 辛组轩)

(责编:马媛、常雪梅)
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