陕西渭南临渭区：鼓足干劲转变作风 扛起新时代的责任担当

党的十九大召开后，陕西渭南市临渭区广大党员干部鼓足干劲、转变作风，以全新的面貌紧跟新时代的步伐，以实际行动学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，扛起新时代的责任担当。

深学——凝共识聚合力

该区切实用好区委党校这个党内思想政治教育的“大熔炉”，举办了5期科级领导干部学习贯彻党的十九大精神专题培训班，950余名区管领导干部全覆盖参加了培训。区委书记郭柱国同志在学习贯彻党的十九大精神报告会上作开班动员，对党的十九大提出的新思想、新论断、新要求、新任务作了全面深刻阐述，要求深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，拥抱新时代、践行新思想、实现新作为，把党的十九大精神全面落实在临渭大地上。区委高度重视，每期开班确定一名常委亲自授课，区级领导参加开班、结业等活动10余人次。培训采取“个人自学+专题讲座+辅导报告+小组研讨+结业交流”等多种方式开展，课程系统、有针对性。“这次培训创造了近年来的很多第一：规模大、人数多、时间长、授课专家比例高……”区委常委、组织部长马占彬说，他围绕“勤修政德、奋勇工作”对十九大精神作了系统透彻的解读，全体受训科级领导干部深受启发。为了让最好的资源由最多的干部共享。培训完后，区委组织部要求，每名参训领导干部第一时间传达到本单位、本系统，切实做到广覆盖，真正体现了临渭区对党的十九大精神高效率的大学习、大落实。

为更好的宣传落实党的十九大精神，该区还专门成立了党的十九大精神宣讲团，进机关、去社区、到农村，把党的十九大声音传到临渭的每个角落。“一名党员就是一面旗帜，今后我要更加努力践行好党的宗旨，用实际行动为党旗增光添彩”，党的十九大代表、临渭区委组织部副部长贾向东说道。

十九大召开以来，该区将习近平新时代中国特色社会主义思想和各行业各部门的主职主业相结合，分层次、分领域举办了红旗渠精神专题培训班等各类主体班次10余场，习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神在临渭大地上落地生根……

真悟——强观念转作风

“学习党的十九大精神，要学原文，一字一句的悟，”区委组织部副部长、区人才办主任杨晓锋从随身携带的公文包里，将报告拿出来指着一段原文说，“比如关于如何突出政治标准选人用人，在十九大报告中只有几句话，但是要真正领会精神实质，必须把“政治标准”这个关键词弄懂了，才能悟透，把实践与精神相结合，指导工作”。去年下半年以来，临渭区探索完善干部选任“123”工作法(即工作一线锻炼、识别、考察干部;突出公平公正选用标准、突出透明干净选用过程;用好用活“三项机制”管理使用干部)，着力建设高素质专业化干部队伍。同时，在选准干部的基础上，从用活、育强、培优、管好等方面全面发力，把各方面优秀人才集聚到建设“宜居宜游 富美临渭”的宏伟事业中来。始终把事业至上作为重要导向，在用活上出招。加强对领导班子和领导干部的经常性综合研判，把最合适的人放到最合适的岗位上，对综合研判中发现不能胜任现职的领导干部，实行任职召回制度，在组织部门或其他重点项目重点工作中回炉锻炼。根据部门、街镇的不同特点和实际，发扬“老中青”相结合的用人传统，确保领导班子成员年龄层次相符、知识能力相长、经历经验相补。始终把增强本领作为关键条件，在育强上求效。围绕常临渭改革发展宏伟目标，根据部门职能、岗位特点、发展需求等因素，开展精准化业务培训。积极选派干部到重大项目、重点工程、脱贫攻坚、信访等一线培养锻炼，让干部在一线成长。始终把年轻干部作为源头活水，在培优上用力。深入实施青年干部选拔培养计划，有计划地选派区直部门和下属事业单位优秀干部到街镇挂职，熟悉基层复杂环境，提高年轻干部干部解决复杂问题能力，促进开拓视野、增长才干;选派任职经历较丰富和有较大发展潜力的年轻干部到更重要的岗位上锤炼，加大年轻干部交流任职力度。始终把严管厚爱作为根本保证，在管好上动真。进一步规范干部选拔任用和监督管理基础环节、基本制度，完善干部选拔任用工作操作规程，优化干部选任全程纪实制度，建立区纪委监委、区委组织部协同办案和快速处理机制，坚决防止“带病提拔、带病上岗”。健全完善临渭区已出台的容错纠错意见的实施细则，让作风正派、敢作敢为的干部吃下“定心丸”。

如今，该区各级干部形成一种重要的认知：只要真的优秀，一定能成长起来;只要埋头苦干、做出成绩，必然会得到重用。

实干——出实招求实效

回应新时代的期待，唯有拿出实实在在的行动。十九大报告提出实施乡村振兴战略。“乡村振兴的关键还是人才的振兴，所以重点要加强人才队伍建设。我们关注临渭本土人才，给他们以工作指引，为他们搭建发展平台，以吸引更多的大学生及复员退伍军人回乡参与临渭乡村振兴。人才的问题解决了，其他方面的振兴便会事半功倍。”区委常委、组织部长马占彬如是说。为将十九大精神做实，临渭区出台《临渭区关于深化人才体制机制改革若干措施》，实施人才“千百工程”，推进人才引进与需求“无缝对接”。截止去年底，共公开招聘300余名人才充实卫生、教育、农业、文旅等一线工作力量，选拔引进40余名高层次人才补充急需紧缺岗位，有力地促进了全区经济社会发展。今年，临渭区将采取招商引资和招才引智相结合的方式，围绕区级重点主导产业，指导建成区葡萄、猕猴桃等实用产业人才示范基地，鼓励引导各类农村实用技术人才和全区产业发展深度融合。同时，更加注重优化环境“留才”，健全区级领导及部门领导联系专家和优秀人才制度，向高层次人才发放“优才卡”，用好300万元人才发展专项基金，推进“人才大厦”建设，兑现各类人才优惠政策，表彰宣传优秀人才，加大人才优惠政策兑现力度，为人才在临渭安居乐业、奋力赶超创造良好环境。

在做好人才助力乡村振兴的同时，打赢脱贫攻坚战仍是当前的重中之重。虽然不是深度贫困地区，针对目前极少数贫困户“等靠要”思想的问题，临渭区坚持问题导向，探索推广“阳光托管”“党员产业领跑人”等“党建+”模式，推动实施集体经济空壳村清零行动。通过开展“擂台赛”、集中培训等，建立第一书记后备库，强化典型引领，派好、管好、用好“第一书记”，整合各类扶贫工作力量，提升扶贫工作质量。精心指导街镇做好村“两委”换届工作，选优配强党组织书记，优化村“两委”班子结构，充分将党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为推进脱贫攻坚的强大合力，注重扶贫同扶志、扶智相结合，通过制度约束、教育引导、典型宣传、民主评议、村规民约等，充分激发和调动贫困群众主动脱贫的内生动力!

不驰于空想、不骛于虚声，奋斗终将走上幸福路。使命在肩，唯有锐意进取;言犹在耳，亟待埋头苦干。奋进在学思践悟十九大精神的临渭各级干部们，必将为建设“宜居宜游 富美临渭”贡献出智慧，实现新作为。

(渭南临渭区委组织部 朱晓菲)