既要政治过硬 也要本领高强

　　●领导干部所有能力素质中，第一位的是政治能力。要坚持把政治坚定作为好干部第一位标准，对政治上不合格的坚决“一票否决”

　　●突出实干实战实效，引导干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、脱贫攻坚决胜仗中增强专业本领

　　习近平总书记指出，“领导十三亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强。”建设高素质专业化干部队伍，要牢牢抓住政治能力和专业能力两大关键，树正树牢选人用人导向，持之以恒加强教育培训，久久为功进行“精准滴灌”，切实增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

　　把提升政治能力摆在干部队伍建设的首要位置。领导干部所有能力素质中，第一位的是政治能力。提升干部政治能力，既要注重思想改造，也要促进行动自觉。要打牢政治理论功底，增强政治定力。理论上清醒了，政治上才能坚定。要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育摆在首位，推动这一光辉思想入脑入心，使之成为广大干部政治上的主心骨、思想上的定盘星、行动上的指南针。要加强理想信念和党性教育，保持政治本色。以理想信念教育为根基，以党性教育为核心，教育引导干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导干部悟初心、守初心、践初心。要严肃党内政治生活，加强政治历练。党内政治生活是领导干部锤炼政治能力的“大熔炉”。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，推动民主集中制落实，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。针对机关党建存在的问题，大力实施“三强九严”工程，强化党组（党委）书记、机关党委书记、党支部书记责任，严格落实“三会一课”、组织生活会、“支部主题党日”等制度，真正使党内政治生活成为提升干部政治能力的好课堂。

　　把提升专业能力作为干部队伍建设的重大任务。领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。要把丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培训专业精神贯穿干部选育管用全过程，提升干部队伍适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。要依事择人。坚持事业为上选干部配班子，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，使班子的专业素养整体适应地方发展需要、单位核心职能、企业主营业务。打破干部流动壁垒，探索行业部门间干部交流机制，防止专业干部埋没沉淀。在公务员考录、选调生招考、事业单位人员聘用、企业人员招聘等工作中，有前瞻性地考虑专业结构与地区发展战略相适应。要精准培训。着眼全面增强领导干部八个方面的执政本领，科学分析研判干部本领需求和专业能力需求，精准开展“靶向培训”、超前开展“储能培训”。针对干部知识上的短板、经验上的盲区、能力上的弱项，坚持干什么学什么、缺什么补什么，大力培养一批熟悉高新技术产业、现代金融等方面的专业型干部。要实践锻炼。突出实干实战实效，进一步完善干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。实施双向挂职培养一批、信访部门锻炼一批、内引外联交流一批、跨省合作选派一批、基层实践锤炼一批“五个一批”干部培养锻炼计划，引导干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿、脱贫攻坚决胜仗中增强专业本领。

　　把提升政治能力和专业能力有机结合起来。要把标准树起来。坚持把政治坚定作为好干部第一位标准，始终选用坚决维护习近平总书记核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，忠诚干净担当的干部，对政治上不合格的坚决“一票否决”。在政治合格的基础上，录用、选拔、培养、交流及考核评价等多个环节都要加大专业能力权重，推动各级干部自觉按照高素质专业化方向自我提升。要把平台搭起来。建好党校培训平台，坚持党校姓“党”原则，发挥好党校主渠道、主阵地作用；建好党性培训平台，组织干部到党性教育基地学习，引导干部传承红色基因、永葆政治本色；建好本土培训平台，着力把本地最具特色和成效的经济社会发展现场打造成最鲜活的干部教育培训实践课堂；建好赴外培训平台，拓宽培训渠道，在更大程度上满足干部多样化培训需求；建好网络培训平台，使网络学院成为与干部集中培训互相补充、相得益彰的重要培训途径。要把保障强起来。开展干部教育培训不能“撒胡椒面”“下毛毛雨”，要“握指成拳”“精准滴灌”，持续加大对重点地区、重点领域、重点项目的支持力度。着眼长远，舍得在干部专业能力学习培训、接受更高层次教育上投入，舍得把干部送出去接受更高层次的教育。要把责任扛起来。强化党委（党组）对干部队伍能力建设的领导责任，从选人用人、树立导向等方面，为提升干部能力素质创造良好条件。组织人事部门要从制定计划、开展培训等方面安排部署、协调推进、督查考核。党支部要充分发挥直接教育、管理、监督党员的职能，履行好开展理论武装、严肃党内政治生活等职责。

　　（作者系宁夏回族自治区党委常委、组织部长）