莱西日庄镇党委：夯实基层党建，助推乡村组织振兴

今年以来，山东莱西市日庄镇党委坚持“抓基层、打基础、强服务、增活力”的党建工作思路，以政治思想引领，加强基层党组织建设，以党员智能学习平台，提升党员干部队伍素质能力，以网格化管理服务理念，创新基层治理模式，着力培养一批过硬的党员干部队伍，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。

一、强化政治思想引领，筑牢基层组织“桥头堡”

全面强化基层党组织建设，不断提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是规范组织生活制度。按照农村基层党组织规范化建设要求，抓实基层支部建设，严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，全面建立党内生活痕迹化管理办法，激活全镇每一个党支部。二是加强党员干部考核。完善农村党员考核制度，对党员参加组织生活情况进行通报入档，纳入全年量化考核，并对长期缺席组织生活的党员，转入镇集中教育党支部进行集中教育，并将党员关系由村庄转入镇集中教育党支部，进一步加强农村党员教育管理。三是优化组织设置。积极打造党建示范村，推行“强村带弱村、富村带穷村、大村带小村”传帮带模式，形成村村联合、抱团发展的整体合力。现已打造东白石山、沟东党建示范村2处，结对帮扶周边村庄30余个。同时，针对新型农业经营主体不断涌现的情况，积极探索“支部+”的党建模式，在农民合作社、专业协会等农业产业链条上，发挥基层党组织的领导核心作用，实现党的组织、党的工作两个全覆盖，现已打造以无核葡萄、草莓、丰水梨、西兰花、付庄芹菜等“支部+合作社”模式20余处。

二、注重干部队伍培养，培育党员先锋“领头雁”

全面加强基层党员干部教育引导，不断提升干部队伍的综合素质。一是大力实施人才“双培养”。加强培育高素质农村后备干部队伍，按照“镇级统筹规划、社村联动培养、德才兼备突出、以干代训”的工作思路，着力从农村致富能人、高学历人才、种养殖大户等群体中选拔为后备干部，并突出干部队伍年轻化。目前，全镇共确定培养人选97人，其中党员占42%，40岁以下中青年占91%；22人成为入党积极分子，3人担任村支部书记。二是打造党员智能学习平台。运用“互联网+”思维，构建以政策解读学习、党建工作安排、重点工作调度为一体的党员智能学习平台。每周五下午固定1小时的学习时间，以镇党委为中心辐射6个社区，采取“集中+远程”视频授课模式，班子成员在镇党委会议室授课，党支部书记以社区为单位进行远程听课。同时采取上交学习笔记，汇报学习感悟、测验学习内容等形式，确保党员智能学习制度落到实处。三是发挥好“三支队伍”作用。针对重点、难点村庄，建立“第一书记”、包村指导员、党建联络员联动工作机制，并成立驻村工作队，全程参加监督“三会一课”、党员主题活动日等组织活动，指导村庄党建工作，进一步解决重点村、难点村组织生活不正常、党建工作薄弱、矛盾问题突出、工作推进不力等问题。现已成立驻村工作队12个，解决重点、难点村庄党建问题30余起。

三、创新社会治理模式，打造党建示范“火车头”

全面实施网格化管理服务模式，不断提升基层治理水平。一是抓服务载体。充分发挥镇党委、村庄党支部主体作用，进一步优化镇、社区、村庄党建服务中心功能，将过去被动应对问题的管理模式转变为主动发现问题和解决问题的服务管理模式。现打造网格区域内党建工作、环卫整治、信访维稳、民政建设、精准扶贫、安全生产、服务群众的综合性服务平台，实现党组织服务“触手可及”。二是抓人员配备。结合网格化地图，按照“定格、定员、定岗、定责”的原则，在村级设定便民利民服务岗、党务村务监督岗、社会稳定维护岗、勤劳致富示范岗、安全生产监督岗、环境卫生巡查岗6个网格化服务管理岗位，主要有党员干部担任，每名党员联系负责辖区群众，形成“干部—党员—群众”三级联动格局。三是抓监督管理。本着“各司其职、各负其责”的原则，强化组织保障，完善排查报送、信息管理、处置反馈、监督评价等制度，由社区党委负责监督考核工作，各村庄党支部负责排查摸底、信息反馈工作，逐级压实责任。同时，加强网格员队伍建设，对专职网格员采取每周调度、每月考核的管理考评机制，实现优胜劣汰，确保小网格实现大服务。

（日庄镇党委供稿）