重庆忠县：启动干部队伍成长成才的“新引擎”

近日，重庆市忠县出台了《忠县干部奖学激励工作实施意见》，将通过奖励工作成效突出的干部免费参加学习培训，着力营造越优秀越学习、越学习越优秀的成长成才新格局，不断提升干部干事创业的精气神。

精准确定奖学对象。践行“对实实在在作出贡献的干部进行奖学”的理念，明确将9类优秀干部纳入奖学激励对象，并细化了具体的评选标准。一是奖学激励对象突出“全”，即牢固树立服务中心大局的理念，将在招商引资、重点项目建设、重大决策部署落实、党的建设、科技创新等领域作出突出贡献的干部全覆盖纳入。二是奖学激励条件突出“实”，即在成功引进投资额1亿元及以上并落地建设的产业经济实体项目招商团队有功人员，以及获得发明专利、实用新型专利且已经产生经济效益的干部予以奖学。三是奖学激励层级设置突出“高”，如综合表彰受到市委、市政府及以上表彰奖励的人员，或者年度考核要被县委、县政府记三等功及以上的干部予以奖学。

科学设置奖学方式。践行“奖学干部实实在在进行培训学习”的理念，明确了培训奖学、送书奖学、其他奖学等3个奖学类别。一是根据奖学对象工作实绩、贡献大小、奖励等级的具体情况，从外出培训院校层级、送书等级、付费课程金额等方面差异化设置奖学内容，有效提升奖学激励工作的科学性。二是组织奖学对象到清华大学、北京大学、上海浦东干部学院等院校选择主题插班跟读，到四川商儒学院等高层次讲堂开展菜单式自主选学，不断提高干部自主学习的内生动力，有效提升奖学激励工作的针对性。三是创新引进慕课等网络课程，把干部业余的碎片化时间利用起来，引导干部养成自觉学习和终身学习的习惯，有效提升奖学激励工作的实效性。

严格执行奖学流程。践行“该奖的一个不能少，不该奖的一个不能多”的理念，明确了审核流程、初审职责、取消奖励等3个方面内容，凸显三大特点。一是评选程序严格。科学设置组织申报、汇总初审和复审实施三个环节，注重奖学对象的佐证资料审核，注重倾听奖学对象所在单位领导和群众的声音，注重征求纪检公安部门的廉政建议，将“公平”二字实实在在贯穿全流程。二是审核责任落实。根据部门职责权限明确县督查室、县委党校、县发展改革委、县教委等部门的初审职责，要求他们积极配合做好政策宣传等工作，更好发挥奖学激励对中心工作的促进功能。三是监督管理到位。明确规定对存在隐瞒严重错误、弄虚作假、受到诫勉以上党纪政纪处分等4类违规情形干部取消奖学资格，并对负有领导责任的人员和直接责任人给予批评教育或者组织处理，绝不允许出现浑水摸鱼现象，绝不对违纪行为搞下不为例。

切实确保奖学实效。践行“把成效作为决定培训成败重要标准”的理念，真正把成果转化工作做实、做细、做出成绩。一是加强转化引导。奖学对象确定后，明确要求干部带着工作实际中的问题和困惑参加培训，所在单位主要负责人也要针对学习成果提出明确要求，引导干部切实增强学习的使命感和责任感。二是做实转化工作。严格要求奖学对象必须结合奖学内容和工作实际撰写意见建议或者咨政报告，必须到县委党校、本单位或者基层单位举办一堂讲座，真正把学到的知识转化成工作的思路、破解难题的方法、推动改革的动力。三是强化转化跟踪。建立奖学对象动态管理台账，将奖学转化情况作为培养干部、发现干部、考察识别干部的重要渠道。落实专人对干部奖学后的表现情况、能力素质等方面进行跟踪了解，在提拔任用时对奖学成果转化优异的干部予以优先考虑，不断优化干部成长路径。

（中共忠县县委组织部供稿）