营造“功成不必在我”的为政常态

习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议山东代表团审议时，再次强调领导干部干事创业“功成不必在我”。当下，改革进入啃硬骨头的攻坚期，不能幻想毕其功于一役，只有让“功成不必在我”的博大襟怀成为一种为政常态，才能作出经得起群众和历史检验的政绩。

营造“功成不必在我”的为政常态，要树立鲜明地用人导向，让长期工作在一线或艰苦地区的干部受重用；让长期从事不容易出显绩的岗位且赢得群众口碑的干部有舞台；让不计个人功名、常念百姓冷暖、善为群众谋利的干部有位子；让埋头苦干，不善声张“造势”的干部得尊重。对此组织部门应该发挥好职能优势，用好干部教育的平台，用准激励评价的标尺，用活干部选拔的制度，用实干部监督的手段，形成既做显功、也做潜功的制度环境，让“功成不必在我”蔚然成风。

首先，应加强理想信念教育，利用干部教育培训的契机，涵养领导干部久久为功、苦干实干的为政情怀，加强典型引导，宣传一批埋头苦干、心系群众、作风过硬的干部，引导广大党员干部见贤思齐。其次，要结合岗位性质科学设置考核指标，深入考察干部所做的工作是短期行为还是深谋远虑，是形象工程还是民生工程，通过具体事件透析干部的工作作风、为政情怀，把善于攻坚克难、久久为功的干部甄选出来。要落实延伸考察干部办法，把干部连续多年的考核结果放在一起综合评价，不能囿于一端，综合看待干部的成长经历，全面客观地了解干部，把那些刚播下种子就急于要果实、急功近利、工作不实的干部拦在门外。要加大民意考核力度，扩大民意调查的覆盖面，增加民意考核的比重，充分运用民意调查结果，让受群众认可的干部不被埋没。再次，要健全干部轮岗交流机制，着重从艰苦一线地区、不容易出显绩的岗位上推选一批干部通过上挂下派等方式轮岗交流，建立完善的干部成长档案，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部不被埋没。

营造“功成不必在我”的为政常态不仅需要领导干部涵养胸怀，还需要组织部门发挥职能优势，构筑良好的外部环境，让“不要人夸颜色好、只留清气满乾坤”的清风正气永驻。

（作者为济南市天桥区委组织部常务副部长）