非公党建的“武昌样本”

非公企业员工展示“政治生日”（入党纪念日）贺卡。

非公党建覆盖容易，难在高效运行。

部门如何设？工作谁来干？管理怎么办？经费哪里来？武昌区非公党建着力解答四道难题，探索党建在非公领域有效运作并发挥核心作用，引领各行各业干事创业、争先争优。近日，湖北日报全媒记者走进武昌区多家非公企业，实地感受党建氛围。

3月23日，湖北航天信息技术有限公司办公区，党群工作部、党员示范牌、廉政课堂等党建标识十分清楚。记者交流得知，该公司成立党支部仅两年多，但其夯实党建工作的系列举措抓铁有痕、成绩斐然，为其他非公企业蹚出了一条可借鉴的党建路子。

“制度是第一位的，没有制度就无法落实。”该公司党支部书记张超认为，非公企业开展党建工作，必须由公司决策层开始，从上到下确立制度，真正做到一个队伍、两套班子，将党建工作与业务中心工作融为一体。

为此，该公司通过股东大会决议，将党建工作相关要求列入公司章程。明确规定，设立中国共产党的组织，建立党的工作机构，配备开展工作所需的党务工作人员，保障党组织的工作经费。并将党组织定位为公司的领导核心与政治核心，发挥把方向、管大局、保落实等重要作用。董事会决定公司重大问题时，要事先听取公司党组织的意见；支委成员与公司管理层间，在符合相关要求和程序前提下，可互相调任。

依据公司章程，湖北航天信息公司新设党群工作部，聘用2人为专职党务工作者，诸多充实党建工作的措施由此开始实行。

为提高公司党员遵守各项规定、廉洁自律、参加“三会一课”、主题党日及其他党建活动的出勤率，发挥党员的先锋模范作用，对全体党员实行积分制管理，实现党建与经营工作有机融合、互相促进。比如，未按时足额交纳党费，扣2分；参加“三会一课”及党日活动，加2分等等，且积分与个人进步、年终奖直接挂钩。公司明确规定，党员年度积分作为民主评议党员时评定等次、评先评优和干部选拔任用的重要依据。

针对党员学习需求和学习时间有限的矛盾，发布“每日一学”，总结提炼关键学习内容，方便大家利用碎片化时间学习党的相关精神。“每日一学”通过QQ群、微信群传递，截至3月27日，已发布316期，查看“小黑板”也成了该公司党员每天的习惯。建立党员“政治生日”活动制度，将每位党员成为预备党员之日作为“政治生日”，当天，党群工作部会向党员赠送生日贺卡及礼物，党员则需重温入党誓词、提交一份书面思想汇报。目前，已为40余名党员过“政治生日”。

党建助力企业中心工作开展。该公司组建起一支党员推广团队，负责公司官方微信、APP及有关产品的推广工作，党建力量融入到企业发展中来。

这只是武昌区推进非公党建工作的一个缩影。

在武汉星达防火门有限公司，董事长石作武说，非公企业党建是一件凝心聚力的重要工程，公司成立党支部后，他因为工作繁忙，特意招聘一位专职党支部书记。现在，公司员工活动、党建知识学习等，都交由专职书记推进，有条不紊开展。

在武汉阳光医疗养护集团公司，党委副书记刘丽萍介绍，公司通过引导、发展优秀年轻人入党，帮助他们提升工作能力、提高自我要求，踏踏实实在岗位上做出成绩，逐步培养他们走上管理岗位，为企业后续发展储备了人才力量。（记者 吴纯新 通讯员 杨菁 殷银龙）