中国组织人事报评论员：实施重大人才工程 彰显中国制度优势

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。近年来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，以“千人计划”“万人计划”为标志，各地各部门推出一系列各具特色的人才计划，形成了层次分明、渠道多元、梯次接续的人才工程体系，人才发展你追我赶、整体推进，形成史上最大规模留学人才归国潮，大众创新、万众创业蔚然起势，一批顶尖人才和世界级创新成果涌现出来，我国在全球人才和创新版图的位势节节攀升。

　　“集中力量办大事”，是中国特色社会主义独特的制度优势。实施重大人才工程，是推动人才发展的有力载体，是实施人才强国战略的重要抓手。人才发展要集成利用有限资源，实行重点突破，从而带动整体发展。没有工程载体，人才队伍建设就缺乏有力抓手，就容易虚化走弱。人才工程有很强的引领示范效应，能有效引导人才面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向国民经济主战场、面向重要基础研究刻苦钻研、勇攀高峰，把“个人梦”“团队梦”融入“中国梦”，把个人创新创造的果实，结在中国特色社会主义这棵长青树上。人才工程不仅是人才发展的重要载体，而且是直接联系、服务人才的重要渠道，有利于把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

　　党的十八大以来，我国大力推进人才工程项目，聚天下英才而用之，呈现出人才、出成果、出机制的良性态势。人才工程项目集聚培养数以百万计的优秀人才，极大调动了人才创新创造活力，创新能力大幅提升，重大科技成果呈“井喷”现象，天宫、蛟龙、天眼、悟空、墨子、大飞机等重大科技成果相继问世，从“神舟问天”到“蛟龙入海”，从“技能奥林匹克”摘金到“圆珠笔之问”破解，人才优势更多更好地转化为创新发展优势；“千人计划”“万人计划”树立国家品牌，引进和培养支持万余名高层次人才，在国内外产生广泛深远影响；带动各地各部门加大人才投入，破解财政科研经费不能直接支持人才的难题；撬动人才发展体制机制改革，向用人主体放权，为人才松绑，一些长期困扰人才发展的难题取得突破性进展；有力促进青年人才脱颖而出，一批顶尖人才和青年拔尖人才在国际上崭露头角，增强了我国人才竞争比较优势。

　　当今时代，全球产业变革和科技变革加快推进，国际人才竞争日益激烈。以人才工程重塑人才优势，已成为许多国家参与国际竞争的通行做法。近年来，不少国家比照我国“千人计划”出台相应人才工程，加大“人才套利”力度，英国“杰出人才签证”、德国“蓝卡制度”、以色列“卓越计划”、韩国“智力回归计划”、泰国“人才回流计划”和巴西“博士扎根计划”等，都很有竞争力。党的十九大擘画了中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。我们要发挥好社会主义“集中力量办大事”的独特优势，集中全党智慧，精心组织实施重大人才工程，带动深化人才发展体制机制改革，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系。

　　人才工程影响力大、含金量高，受到的社会关注多。看待各级各类人才工程，我们既要有更宽广的视野、战略的眼光和坚定的政治定力，也要有科学的态度和足够的耐心。人才投入是效益最大的战略性投入。培养引进人才、发挥人才作用，在这方面花些钱，是值得的，符合国家发展的需要。当前，各地人才项目、人才计划越来越多，表明全社会形成了强烈的人才意识，更加重视人才在推动创新发展中的重要作用。同时也面临着许多新情况、新问题。我们一方面要坚定不移地加大力度实施好“千人计划”“万人计划”等重大人才工程，另一方面要及时分析新情况、解决新问题，不断提升人才工程质量和实施水平。

　　当前，我国已进入高质量发展阶段。实施人才工程，要强化质量意识，树立品牌观念。要加大重大人才工程统筹协调力度，建立人才工程项目信息管理平台，推动人才工程项目与各类科研、基地计划相衔接，及时研究解决重点难点问题，防止暗箱操作、“赢者通吃”，杜绝“人情工程”“形象工程”，加强质量评估，健全监管体系。各地各部门要把人才工程打造成精品工程，积极创建自己的品牌项目，带出人才团队、引领人才发展，更好地为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”凝聚创新智慧、贡献人才力量。