新疆阿勒泰地区：新时期“三农”工作队伍助力乡村振兴

新疆阿勒泰地区采取“选优、育强、固本”三项举措加强基层干部队伍建设，为实现乡村振兴战略提供强大的组织保障和人才保障。

精兵强将下基层。树立“优秀人才到基层去、机关干部从基层来”的工作导向，将基层一线作为加强干部实践培养的主渠道，按照因村择人、人岗相适的原则，选派94名党员干部到村担任党组织书记，29名政治思想过硬、基层经验丰富的地直机关、乡镇优秀年轻干部开展为期1年的“双向挂职”锻炼。3043名优秀机关干部，进驻603个村（社区、分场）开展“访民情惠民生聚民心”驻村工作，实现村（社区）第一书记和工作队全覆盖。开展常态化下沉基层工作，制定《阿勒泰地区 “干部职工住户全覆盖、群众被干部职工住户全覆盖”工作方案》，规定地区四套班子领导每月驻村不少于10天，县处级干部每年驻村不少于90天，地直单位干部每两月驻村不少于5天，县市直单位干部每月驻村不少于3天，乡镇干部每周驻村不少于2天，通过同吃同住同劳动同学习，讲清惠民政策，互相学习语言，算清增收致富帐，夯实基层基础。

高端培训进基层。推进高端培训资源向基层倾斜，采取“引进来”“走出去”等形式，对基层干部进行能力提升培训。在黑龙江齐齐哈尔、贵州塘约、吉林农业大学举办村党支部书记培训班，培训村党支部书记150名；在苏州农村干部学院举办党建培训班，培训乡镇党建办主任60名；在吉木乃县举办全疆贫困村党支部书记培训示范班，培训村党支部书记200名；在中央党校举办3期阿勒泰地区干部培训班，培训乡镇、村干部156名。开展“百名专家请进来”活动，邀请北京交通大学教授皇甫晓涛、吉林大学常务副校长邴正、贵州安顺市委党校副教授周丽江等7名专家学者，围绕发展壮大村集体经济、“特色产业”发展等内容专题授课7场次，培训学员1.1万人次，基层干部队伍整体素质得到提升。

政策保障稳基层。建立完善基层干部保障机制，为乡镇干部每月发放三个档次的基层补贴，每年享受绩效奖励。实行村干部报酬递增机制，2017年，村正职年报酬同比增长72.24%；副职同比增长99.05%，每年为村正职缴纳人身意外伤害保险和养老保险。制定《关于做好从优秀村党组织书记中考录（招聘）乡镇公务员和事业编制人员工作办法》，先后有31名村（社区）干部纳入公务员、事业编制。注重从基层一线培养选拔干部，2017年以来，提拔重用有驻村工作经历、挂职经历的干部71名，211名乡镇基层公务员晋升职级，激发了基层干部干事创业的热情。

（新疆阿勒泰地区党建云平台供稿 张新梅 李雪蕊）