江苏如皋：念好跟踪管理“三字诀” 提振干部队伍“精气神”

江苏省如皋市坚持从严治吏，既重选拔更重管理，念好干部日常跟踪管理“三字诀”，不断提振干部队伍“精气神”，“旗帜鲜明讲政治，勠力同心抓发展”成为主旋律。

“常”字为要，检测日常工作质态。以综合分析研判课题为抓手，聚焦新班子、新调整人员及“两头”人员，深入一线调研走访221人次，实地踏勘项目现场56个，发放调查问卷795张，精准掌握干部忠诚度、担当度、干净度。对第一书记等“五线五百”、“六大指挥部”实践锻炼人员、80后科级干部、90后公务员进行重点研判，为干部选拔培养“储电蓄力”。

“心”字为上，把准干部思想心态。制定《关于加强领导干部谈心谈话活动实施办法》，采用条线谈、个别谈、分片谈等形式，实现乡镇班子成员谈话全覆盖。召开80后年轻干部、90后公务员、党委副书记等12场236人次的专题座谈会，让干部与“娘家人”话理想、诉衷肠。建立个性化谈话“菜单”，为出现苗头性、倾向性问题干部上好“紧箍咒”，为急难险重岗位干部助力释压，给予离退休同志和辞职人员组织关怀，累计开展提醒谈话、激励谈话、暖心谈话62次。

“实”字为先，考核实绩动真碰硬。出台《关于凭实绩考核选任干部的暂行办法》，干部调整一律填报《干部实绩申报登记表》，通过公示接受社会监督。建立实绩档案制度，为市委选人用人提供重要依据。2017年以来，一批政治好、实绩优、口碑佳的基层干部得到提拔重用，综合考核评议不胜任现职的干部坚决调下，能上能下成为常态，全市干部中形成“讲政治、比贡献、赛实绩”的良好干事氛围，196名年轻干部主动请缨到基层一线建功立业，展现“遇到矛盾就兴奋、碰到困难就迎上”的精气神。

（如皋市委组织部 彭之俊、丁光晶）