“不考”大忙 “大考”不忙

日前，厦门市同安区下发《关于做好2017年度基层党建述职评议考核工作的通知》，在一年一度的党建“大考”面前，该区各级党组织书记少了紧张，多了从容，淡定自信成为“赶考”表情包。20个党（工）委书记、136个村（居）党组织书记精心研究制订述职评议考核方案，深入一线开展督查调研，认真撰写述职评议报告，扎实“备考”、乐观“迎考”。“抓好党建是最大政绩”“要想台上不冒汗，就得台下多流汗”已成为书记们的共识。

这一切都得益于该区的“月纪实、季考核、年评议”述职评议考核机制。今年以来，该区积极推动抓党建述职评议考核向会前会后延伸，完善常态化抓党建述职评议考核制度设计，把功夫下在平时，培育“不考”大忙、“大考”不忙的心态，充分发挥述职评议考核的制度效应，述出责任、评出压力、考出动力，推动基层党建各项任务全面落实。

月纪实，重在知责明责、履职尽责。该区实施书记抓党建项目化管理，年初签订年度党建工作责任状，在职责细化实化上突出地方部门特色差异，不搞“一刀切”“一般粗”，引导党组织书记因地制宜、因人而异理清思路、明晰方向、找准重点。按照“全程留痕、一事一记”的原则，执行党建责任工作纪实制度，要求各党（工）委每月对照年度责任状和履职进展进行文字、图片、影像纪实，上传“富美同安”APP，实现履职尽责情况可听、可看、可感、可比、可查。区委组织部每月牵头开展“百村千支大走访”活动，采取实地走访考察、组建观察员队伍、第三方随机调研等方式，加大党建工作日常督查力度，对信息的真实性、准确性进行复核认证，纪实情况作为党组织书记抓党建工作的重要参考，每月向部长办公会报告党建督查情况，落细落小为述职评议考核打牢基础。

季考核，重在考准考实、真严真改。变一次述评为一季一考，该区每季度召开区委党建季评会，引入“书记面对面”述评机制，要求述职人员面向区委书记，聚焦主责主业脱稿口头述职，用事实数据说话、用举措实效说话、用问题建议说话，养成说真话、说实话、讲短话的述职作风。设计不打招呼、真刀真枪的现场质询环节，由与会领导围绕述职情况抽丝剥茧、随机提问，内容包括党务业务知识、基础工作数据、党建项目明细等情况，既考察各位书记业务熟悉度、工作扎实度，又考验临场反应和口头表达能力，真正让干得好的如鱼得水、干不好的红脸出汗。坚持问题导向，针对党组织书记在现场述评中存在的共性问题和个性问题，进行再梳理再完善，分门别类制定学习补课清单、问题短板清单、整改责任清单，三个清单落实情况滚动纳入下一季度述评内容，先理旧账再理新账，防止评而不改。

年评议，重在聚焦聚神、务实务虚。每年年底召开述职评议会议，该区采取书记自评、领导点评、群众评议的方式，全方位、多层面听取意见，对全年党建责任落实情况进行盘点。会前由区委书记、组织部长牵头开展专题调研，采取“镇街各走一遍全面调研，镇街各抽一村随机调研”方式，全面掌握年度党建工作落实情况，为对比印证工作虚实、述职真伪提前掌握“第一手资料”。建立材料审核制度，要求书记自评把自己摆进去，不遮不掩查摆问题，确保业绩不虚、问题不偏、打算不空，杜绝闯关心态，纠治“跑题偏题”；要求与会领导点评客观公正、直戳痛处，既要找准病灶，更要开出处方，突出指方向提要求；注重提高广泛性和代表性，邀请熟悉基层党建的“两代表一委员”参加会议，扩大群众评议权重、增加话语权，以“干得好不好，群众说了算”为标尺，最大限度扩大民意半径。区委组织部加强“三评”情况的综合分析研判，准确评价党组织书记履行抓党建第一责任人责任情况，结果作为干部选拔任用、教育培养、奖励惩戒的重要依据，真正让党建抓得好的得到重用，让抓党建不力的受警醒。（通讯员 柯志强）