吉林安图：深化人才培养全力打造育才品牌工程

吉林省安图县始终把“人才强县”作为加快发展的重要战略，依托安图县青年人才学院教育基地，深化人才培养，打造人才高地，将县域优秀青年纳入青年人才学院进行再培养、再教育，为县域绿色转型发展、社会经济跨越发展提供坚强的人才支撑。

择优选拔培养，扩充人才总量。采取县内选拔和高校引才的形式，将以往短期、零散的培训转变为长期、针对性培养，通过组织推荐和个人自荐报名、资格审查、笔试、面试等环节，对县域行政事业编制工作人员、应届大学毕业生、企业人员、农村产业大户等各类青年按批次招录，逐步完成全县青年人才的培养工作，努力造就一支素质优良、结构合理、数量充足的青年人才队伍。

科学设置课程，提升教学成效。学院实施“3+2”教学模式，“3”即四个全面专家讲座、县域发展领导论坛和项目建设实践课堂三大“精品课程”。 四个全面专家讲座突出理论武装，紧跟形势发展要求，通过专家授课，提高学员的政治理论水平；县域发展领导论坛突出丰富学员知识结构，由县级领导和相关部门乡科级领导与学员交流安图发展，使学员迅速融入到发展的大潮中来，不断强化发展意识；项目建设实践课堂突出实践导向，通过组织学员进项目建设一线、进企业、进农村、进社区考察学习，强化和提高学员干事创业的认知和能力。“2”即演讲口才和公文写作两个基本版块，促进学员达到“开口能讲、提笔能写”的高水准，全面提升学员综合素质。

精心组织活动，服务县域发展。学院紧密围绕县委、县政府中心工作要求组织相关活动，推动人才工作与经济社会发展深度融合。实施人才学院助力县域重点产业项目，围绕矿泉水、伊利石、旅游三大支柱产业，精心设置培训内容和实践活动，举办了矿泉水、伊利石知识竞赛和“安图县十佳旅游形象大使”选拔、美丽乡村金牌推介人评选等活动，为县域重点产业储备了一批专业人才，为宣传、推介、开发三大支柱产业提供人才保障；开展了“五同”教育，选派105名学员到民生领域和基层一线挂职锻炼，充分发挥他们的专业特长，服务民生工程；选派5名优秀学员，下派扶贫重点村任第一书记，深入扶贫一线开展工作，助力脱贫攻坚。促使青年人才在实践中提高工作力，强化责任意识。

（安图县委组织部 迟玲玲 盛磊）