福建尤溪扎紧多维监督制度笼子

近年来，福建尤溪县坚持抓早抓小、经常性咬耳扯袖，坚持落细落准、增强监督工作针对性，努力构建真管严管、敢管敢严、长管长严的干部日常管理监督长效机制。

该县注重把功夫下在平时，做到早教育、早发现、早提醒。全面开展谈心谈话教育，做到群众信访问题比较集中、存在苗头性倾向性问题、有轻微违纪问题但不构成纪律处分条件、民主测评满意率较低的“四必谈”。利用微信公众号等平台，强化干部廉政宣传、教育，目前已组织学习廖俊波同志先进事迹和观看反腐倡廉警示片1280人次。实施《干部廉情积分管理办法》，建立干部廉情信息收集、廉情状况分析和廉政风险排查制度，定期形成干部廉情分析报告。全面开展“向组织说说心里话”活动，今年以来组建5个考核组，深入15个乡镇和88个县直机关、企事业单位和项目团队，通过个别访谈、民主测评等方式，掌握到有苗头性倾向性问题的干部12人，并进行约谈，督促整改。结合谈心谈话、领导干部个人有关事项报告、拟提任科级职务干部财产公示等工作，建立领导干部苗头性倾向性问题清单，用好提醒、函询和诫勉措施。实施廉情预警和“三卡警示”，根据廉情积分情况，设置A、B、C三级预警，对应发放“黄色提醒卡”“蓝色质询卡”“红色警诫卡”。目前已发放“三卡”62张，帮助纠正干部存在的苗头性倾向性问题113个。

坚持落细落准，该县突出制度约束、多维监督、重点管控，增强干部监督工作针对性。制定出台一系列从严管理监督干部的制度规定，进一步加强对权力运行的监督制约。比如，针对党政一把手，出台《党政主要领导干部“三责联审”暂行办法》，目前有1名拟提任对象因经济责任问题被暂缓使用；对关键岗位干部，制定《关于加强党政主要领导和关键岗位干部廉政风险防控管理的实施意见》，实行以来有18人因不作为或慢作为被问责。推行“划域—公开—反馈—运用”四步工作法，深化干部监督进社区工作，加强干部监督员队伍建设，强化“八小时”以外监督。开展“干部家访”工作，由县纪检、组织人事干部，以入户讲政策、摸实情、听意见等方式，推动监督范围从“工作圈”向“亲属圈”“生活圈”“交际圈”延伸。把党政一把手、管理人财物等重要岗位的干部，作为监督的重点，实行经常关注、重点监督。出台《关于在一线考察了解干部的实施办法（试行）》，近距离了解干部在项目建设、征地拆迁、环境污染整治等重点工作中的现实表现，今年以来有14名干部因工作滞后被组织约谈。抓住春节、端午、中秋等节日节点，以明察暗访方式加强监督，发现问题，及时通报处理。

该县以责任倒逼落实，推动各级党组织切实担负起从严管理监督干部责任。制定《尤溪县干部管理监督责任制》，把履行责任情况作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容，在年度党建考评中加大考评权重。发挥职能部门作用，每月召开一次联席会，定期听取工作汇报，协调解决问题。协同法院、检察院等部门联合开展失信干部治理行动，与金融办、银监会部门等联合推进“三欠”问题干部整改，对被列入失信人员名单的2名科级干部给予免职处理。加强巡察监督，推动党内监督向基层延伸，目前已开展4轮巡察，发现问题164个，移交问题线索43条，共立案26人、效能告诫1人、组织处理1人。（通讯员 尤组轩）