成都：干部监督细审严查

　　近年来，成都认真贯彻党要管党、从严治党方针，坚持“严”字当头，不断强化干部选拔任用监督。截至目前，市本级共开展4轮选人用人检查，发现问题240余个，提出整改建议160余条。共调整、放下“问题干部”或不适宜现职干部506名。

　　制定干部选拔规则体系。结合实际形成以市委规范选人用人意见为总揽，廉政把关和动议工作两个办法为重点，干部选任操作规程、干部选任监督规程为蓝本，模型管理、分析研判、能上能下、任前培训四项制度为补充的选人用人规则体系。

　　防止选人用人破窗效应。完善“纪检监督+职能监督+群众监督+舆论监督”模式，构建全链条、闭环式监督体系。制定出台《2014-2018年区（市）县、市级部门贯彻执行条例情况检查工作规划》，用5年时间对区（市）县党委、市级有关部门党组（党委）选人用人工作情况进行全覆盖检查。

　　拓宽监督检查多维视角。针对“带病”干部两面性强、隐蔽度高的特点，出台《严格干部选任廉政把关防止“带病提拔”的实施办法》，抓好坚守程序、加强日常分析研判、强化动议审查、严肃追责问责，坚决把“带病”干部挡在门外。（通讯员 侯竹萌）