河南登封：建强千名村级后备干部队伍人才库

为切实解决村级干部队伍“青黄不接、后继乏人”的问题，为即将开展的村级组织换届选举工作打好基础，推动实施乡村振兴战略，让党的十九大精神更好的在基层落地生根，河南省登封市坚持选管育结合，着力建强村级后备干部队伍人才库。目前，该市323个村（社区）已经初步锻造了一支规模在千人左右，政治坚定、过得硬、敢担当、能带富、会服务、善治理的村级后备干部队伍。

一是明确选人标准。突出政治标准，坚持事业选人，把基本条件细化为“双强双好”即：政治素质好、服务能力强、发展能力强、群众基础好。注重从党小组长、农村致富能手、两新组织负责人等8类人中，每个村（社区）公开选拔至少3名年龄在40岁以下，有意愿、有能力为家乡奉献的村级后备力量。

二是固化选拔程序。充分发扬民主、严格规范程序，在逐村发布公告、广泛宣传发动的基础上，采取“三荐、三选、三公开”的方式实施。即：采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，组织报名推荐；按照资格筛选、民主评选、考察优选的程序，确定村级后备干部人选；村级后备干部的选拔程序、各个阶段的人选、最终的选拔结果，要及时公开，接受群众监督。

三是加强培养锻炼。依托“登封党务通”手机报，结合登封市“万名党员进党校”活动，突出党性锻炼，提升党性修养，组织村级后备干部进行全员轮训，重点学习党的十九大精神、党章党规党纪、基层党建工作实务等。乡、村两级党组织有计划的安排村级后备干部在村岗位锻炼，并对他们实行“一对一”帮带，提高其处理农村（社区）事务的实际能力。

四是实行动态管理。建立了定期分析研判和年度考核制度，乡（镇）区、街道党（工）委每季度对村（社区）干部队伍和后备干部队伍建设情况进行一次分析研判，每年形成一份分析报告。近期，在村级组织换届选举前，又组织力量提前摸排有关情况。根据后备干部的成熟程度和村（社区）班子建设的实际需要，及时调整了后备干部库，让后备干部“能进能出”，不断优化。