黑龙江健全完善干部考评机制

　　近期，新一届黑龙江省委高度重视全省领导班子和领导干部考核评价工作，紧紧围绕深入贯彻落实习近平总书记对黑龙江重要讲话精神，突出政治标准，着眼于建设高素质专业化干部队伍，不断完善干部考核评价机制，突出考核重点、精简量化指标，加强实时跟踪、突出平时考核，优化考核程序、不搞形式主义，正向激励和惩戒约束并重，激发干部干事创业的内生动力。

　　该省围绕贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求，构建符合龙江发展实际、体现地方工作特色的考核评价体系。政治建设方面，以考核遵守党的政治纪律和政治规矩情况为重点；社会建设方面，着重考核民生改善、基础教育等指标；生态文明建设方面，突出考核生态环境保护等内容；全面建成小康社会方面，主要考核脱贫攻坚任务完成情况，将全省28个贫困县所在的9个省辖市纳入考核范围；全面从严治党方面，考核市（地）党委履行从严管党治党主体责任等情况。

　　考核方式上，采取“清单式”考核方法，按每个市（地）和省直部门设置清单，包括共性指标、差异化指标和扣分项等内容。改进量化评分办法，规范加分情形，严格设置扣分项目。积极探索平时考核的有效方式，与年度考核有效衔接、补充印证。

　　坚持把考评结果作为干部选拔任用和责任追究的重要依据。对考核中发现的不适宜担任现职的领导干部，加大组织调整力度。对在脱贫攻坚、民生改善等重点工作任务中出现重大问题的，实行“一票否决”；对不作为、乱作为，弄虚作假、摆花架子，造成严重后果或者恶劣影响的进行考核问责。

　　为加强考核工作力量，省委成立了市（地）和省直党政机关主要责任指标考核工作领导小组。由省委组织部牵头，建立目标考评工作联席会议制度。不定期召开联席会议通报考评工作的部署要求，对年度市（地）和省直机关目标设定提出审核意见。将领导班子和领导干部年度考核、主要责任指标考评、政治生态建设成效考核同步开展，实行部门联动、“多考合一”，优化考核程序步骤，合理设置测评内容，围绕增强考核知情度，确定测评和谈话范围，力戒表面功夫、形式主义，切实考实考准。（通讯员 龙组轩）