郴州市北湖区：79名年轻干部得到提拔重用

　　12月4日，笔者从郴州市北湖区了解到，近日该区出台《新提拔科级干部到信访部门脱产学习锻炼试行办法》，明确要求，凡提拔重用的科级干部在提拔重用当年，必须到信访部门脱产跟班学习一个月，跟班学习期间的表现和接访成效作为干部试用期考核的重要部分。这是该区不断为年轻干部压担锻炼，让年轻干部进入成长“快车道”的一个缩影。

　　近年来，北湖区十分注重年轻干部的培养选拔工作，着眼于“选、培、用”，不断为年轻干部健康成长搭梯子、压担子。在“选”字上，通过各级党组织集中推荐、共青团组织重点推荐，建立青年人才档案和优秀青年后备人才库。目前已建立一支60名正科级后备干部和120名副科级后备干部人才库。在“培”字上，注重教育培训育好苗，采取“请进来、走出去”方式，把优秀干部选派到省市党校、上级业务部门学习培训，提高其理论素养。同时，注重实践锻炼重点培养，选派年轻干部担任扶贫工作队员、科技特派员、新农村建设工作队员，选派年轻干部到综治信访部门跟班，选派干部参与招商引资、脱贫攻坚等中心工作，提高其应对复杂局面、处理突发事件、促进社会和谐的能力。

　　去年来，下派185名年轻干部到农村参与扶贫攻坚、新农村建设工作，安排24名新提拔干部到信访部门脱产锻炼，选派165名年轻干部参与棚户区改造、乡村旅游文化节筹备等中心工作。在“用”字上，通过换届调整、岗位交流等形式，把经过一定实践锻炼的优秀干部放到重要岗位，把能力较强的调整到情况复杂的单位担任负责人，把相对成熟较慢的调整到有多名经验丰富老同志的单位锻炼，为优秀年轻干部走上领导岗位腾位子、给机会。28岁的曹毅今年8月份从区安监局下派到下湄桥街道后，迅速转变角色，不到1个月便完成征兵任务，带领工作组完成城中村棚改签约500多户，为2个社区申报了安全示范社区。

　　据介绍，自去年以来，北湖区共有153名优秀青年进入村（居）委班子，79名年轻干部得到了提拔重用，形成了培养与使用的良性循环，北湖年轻干部迎来了成长的“春天”。（黄晓峰）