机关单位应重视军队转业干部的关心培养

目前，省级机关每个单位都有相当比例的军队转业干部，随着军队体制编制改革的深入，比例还会增加。军转干部转业到地方工作后，在地方单位的领导和同事的关心帮助下，勤奋学习，努力工作，大部分已成为各单位的业务骨干和中坚力量。但一些地方单位领导由于受旧观念和约定俗成“规矩”影响，以致于军转干部被边缘化的现象较为普遍，影响了军转干部的工作积极性和创造性。

军转干部年青时积极响应祖国号召卫国戍边，奉献青春，历经磨练，成长为部队干部，把人生最好的时光都奉献给了军队建设和国防事业，最终，服从组织安排来到地方工作。他们接受部队教育多年，具备以下突出特点：一是政治觉悟高，党性原则强。军转干部经过党、国家和军队长期的培养和锻炼，信念坚定，具有较高的政治觉悟和思想素质，同时，作风过硬，做事敏捷，雷厉风行，听招呼，守规矩，肯吃苦，乐奉献；二是能力素质高。他们在部队都是经过考试、层层选拔或参加地方高考成长起来的干部，是一个时代的精英。部队行动，对工作统筹，计划安排，组织指挥、总结提高都有着极高的要求，他们经过多年严格锤炼，在分析问题、组织协调、工作标准等能力素质是其它任何单位都不能比拟的；三是队伍稳定。军转时多数已人到中年，成家立业，选择了安置，就是选择了安心工作；他们经历过转业，虽然被降职降级安排，但无怨无悔，十分感激组织的关心，珍惜这份工作，立志在新的岗位上发挥自己的才能，干出一番事业。从近几年机关新增人员情况看，在岗辞职的几乎为零，比例远小于其它招录的人员。四是勤奋好学。他们走上地方工作岗位后，发扬部队的优良传统和作风，刻苦钻研业务，虚心好学，积极要求上进，很快成为机关单位的骨干力量，有很多同志被评为先进并立功受奖。

当前，省级机关正在开展“党员干部大走访、两聚一高大落实”活动，推动党员领导干部思想作风和工作作风的转变。关心培养军队转业干部，充分调动其积极性，是各单位领导不可回避和或缺问题，充分认识到“短板”所在，正是机关改作风、提质量的具体行动。首先，要在认识上补“短板”。要充分认识到军队转业干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是重要的人才资源，更是完成任务开创新局面的中坚力量。认识到军转干部听招呼守规矩不是被边缘化、被“懒政”的理由，彻底改变对军转干部的偏见，进一步统一思想，凝聚共识，重视对军转干部业务学习和工作方法上的指导、帮助，为他们发挥才能提供广阔平台。其次，在用人上补“短板”。军队转业干部队伍可谓是人才济济，善于发现人才是智慧，合理使用人才是水平，要勇于去掉“有色眼镜”，在用人上“拔人物则不私于党，负志业则尽咸其才”，更新用人观，不把军转干部当外人，敢于打破旧框框，通过科学、广泛、严格的考察军转干部，不拘一格，知能善任，用人所长，人尽其才，把优秀军转干部放到重要的领导岗位上砺练，充分调动广大军转干部积极性，提高的凝聚力向心力，克服混日子、等退休等不良现象，补上用人这个“短板”，机关的工作作风、精神面貌必将焕然一新，工作水平必将有新的突破。第三，在关怀上补“短板”。军转干部经历了由部队到地方的转变，在思想上、生活上都需要组织的关怀。机关单位要认真落实上级相关指示精神，主要领导要真正放下架子，扑下身子，走到群众中去，经常主动找军转干部谈心交流，倾听意见和诉求，关心其学习、工作、生活、进步，利用“八一”建军节活动，组织军转干部开座谈会，鼓励其增强对本职工作的使命感和责任感，胸怀大志，志存高远，刻苦钻研业务，扎实工作，干一行，爱一行，专一行，不断提高业务能力和工作水平，发挥党员先锋模范作用，在实践中磨练自己，努力在地方岗位再创辉煌。