陕西安康：加强脱贫攻坚一线干部管理监督

为建设一支政治过硬、工作过硬、作风过硬的脱贫攻坚一线干部队伍，日前，安康市委组织部印发了《关于在脱贫攻坚中进一步加强干部管理监督工作的通知》，从六个方面进一步从严从实管理监督脱贫攻坚一线干部。

聚焦综合表现，经常了解干部思想工作情况。党委（党组）和组织人事部门要通过谈心谈话、检查调研、工作研判等方式，及时掌握脱贫攻坚一线干部在脱贫攻坚工作中的思想动态、工作状态和现实表现，增强管理监督的针对性和实效性。同时，要注重了解干部在脱贫攻坚一线工作期间的生活状况，按规定协调安排好驻村干部的食宿，积极帮助解决其实际生活困难。

聚焦抓早抓小，及早提醒纠正出现的问题。坚持把纪律挺在前面，对脱贫攻坚一线干部出现的苗头性倾向性问题，按照《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等规定，及时予以提醒、函询和诫勉，督促限期整改纠正，防止小毛病演变成大问题，防止工作被贻误、干部受处分处理。

聚焦日常管理，坚持从严管理监督干部。干部所在单位党组织要认真履行管理监督职责，严格驻村扶贫干部日常考勤、外出报备、请销假等管理制度。对在脱贫攻坚工作中失职失责的干部，按照有关规定严肃问责追责。对不适应、不胜任脱贫攻坚工作的干部，及时进行组织调整。

聚焦鼓励激励，注重在脱贫攻坚一线选人用人。坚持把脱贫攻坚工作实绩作为选用干部的重要依据，对在脱贫攻坚工作中实绩突出、群众公认的干部，在教育培养、评先表彰、提拔任用、职级晋升、公务员遴选时，同等条件下应当优先考虑，引导和激励广大干部在脱贫攻坚中比学赶超、奋发作为。

聚焦班子建设，保持贫困镇办党政正职稳定。严格落实中央关于保持贫困镇办党政正职稳定的要求，不脱贫不调整，不摘帽不调离。属于特殊情况需要调整的从严把握，严格执行有关事项报告和备案审核程序。对不胜任脱贫攻坚任务的镇办党政正职，按照有关规定和程序及时予以组织调整。

聚焦群众反映，快查快办脱贫攻坚工作信访举报。对涉及脱贫攻坚工作的信访举报，坚持有举必核、快查快办，核实必究、严肃处理。所反映问题涉嫌违纪违法的，及时将问题线索移交纪检监察和司法机关处理。

（王能葆 李煜）