四川彭州：聚焦实事 考准实绩

　　今年以来，四川彭州市按照管理项目化、责任具体化、考评精准化思路探索推行干部事绩管理，达到依事管人、凭绩用人、人岗相适。

　　鲜明“大事”“要事”“新事”标准，把是否紧密围绕市委中心工作、是否体现干事能力、是否立足岗位职责、是否区别于日常工作作为干部实事立项前提。指定干事重点，把党的建设、改革创新、产业发展、城市治理、改善民生等主战场作为培养历练干部的“大熔炉”。

　　明确组织部门牵头抓总，单位党委（党组）履行干部事绩管理主体责任、具体组织实施责任，以及“实事”立项管理和干部事绩实录过程管控责任。建立半年实录机制，从严把关记录、评价、研判及备案等关键环节，确保干部事绩高质效推进。对干部事绩进行分层研判，明确市委综合研判市管领导干部主责，由组织部门提出综合研判单位“一把手”的初步意见，各单位“一把手”提出综合研判其他班子成员的初步意见。

　　干部事绩纳入领导班子和领导干部述职述责的重要内容，作为政绩考核的重要指标。存在为官不为、没有个人事绩；为官慢为、事绩进展非常缓慢；为官乱为、伪造干部事绩等问题的，视情给予组织处理。（通讯员 彭组）