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贵州抓党建促脱贫出硬招 

引导党员干部苦干实干加油干

贵组轩

2017年09月06日14:57    来源:中国组织人事报

原标题:引导党员干部苦干实干加油干

  近日,贵州出台《关于进一步加强深度贫困地区农村基层组织建设的意见》,从夯实基层基础,建强攻坚堡垒,发挥党员作用等9个方面制定36条具体措施,为打赢14个深度贫困县、20个极贫乡镇、2760个深度贫困村的脱贫攻坚战提供坚强组织保障和人才支持。

  充分发挥贫困县党委一线指挥部作用。保持贫困县县乡党政正职和扶贫骨干队伍稳定,加大考核激励力度,引导干部始终围绕脱贫攻坚苦干、实干、加油干。对极贫乡镇和深度贫困村所在乡镇的领导班子运行情况逐一分析研判,对不胜任、不适应的干部及时调整。安排部分乡镇公务员职位,专门面向扶贫成效明显的优秀村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部进行招录。同时,县乡事业单位招考时拿出一定数量职位定向招聘优秀村干部、大学生村官、有驻村经历的农村知识青年。

  切实把贫困村党组织建成战斗堡垒。省、市、县三级组织部班子成员带头,对20个极贫乡镇和2760个深度贫困村进行全面调研,调整充实村党组织书记。注重从脱贫攻坚一线发展党员,把农村党员纳入村“两委”后备干部储备。精准摸排深度贫困村第一书记和驻村干部情况,对不符合选派要求、作用发挥不好的,坚决调整,做到第一书记必须是县以上单位选派的处科级干部或后备干部担任。县(市、区)党委、派出单位每年专题研究驻村工作不少于2次,加大督查力度,确保驻村队员真蹲实驻、真帮实促。

  持续提高贫困地区干部攻坚能力。重点围绕扶贫政策、项目培训、产业发展、资金使用、抓党建促脱贫等内容,对所有深度贫困县、县直部门领导班子成员,极贫乡镇干部,深度贫困村第一书记和驻村干部、村党组织书记、村委会主任以及所在乡镇党政班子成员开展集中轮训,持续提高贫困地区干部攻坚能力。建立完善深度贫困地区县乡党委抓脱贫攻坚责任清单和任务清单,年终照单验收。对脱贫攻坚实绩突出、群众公认的干部优先提拔使用或破格提拔;对表现突出、群众认可的优秀第一书记和驻村干部列入后备干部培养。

  切实提高贫困地区基层保障水平,推动各要素集聚到贫困地区基层一线,为基层干部工作生活创造良好条件。探索建立容错机制,常态化推进组织部门与基层干部的谈心谈话。提高贫困地区乡镇公务员和事业单位人员年度考核优秀等次比例。采取嘉奖、记功和授予荣誉称号等方式,大力表彰脱贫攻坚先进集体和先进个人。加大典型选树和宣传力度,引导广大干部在脱贫攻坚一线建功立业。(通讯员 贵组轩)

(责编:黄瑾、秦华)

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