四川罗江将功夫下在平时 向“带病”干部“亮剑”

　　“今年，经采取民主推荐和测评、实地考察等方式，4名优秀年轻干部被提拔为中层干部，整个选任环节达到了风清气正的效果。”四川罗江县御营镇党委书记许安辉这样描述全镇选人用人环境。

　　“在领导面前表现得特好，自己做工作的时候不行”“说话不注意场合，容易得罪人”县委干部考察组在座谈考察中正快速记录着群众说的话。

　　“带病”干部往往隐藏深，不容易被发现。如何精准识别？罗江县坚持目标导向和问题导向相结合，将功夫下在平时，努力探索一条防止干部“带病提拔”的路子。

抓在日常——

经常“扯袖提醒”

　　路遥知马力，日久见人心。如何练就识别干部的“火眼金睛”？

　　罗江县发扬“亮剑”精神，注重日常了解和分析研判，经常进行谈心谈话“扯袖提醒”，及时对干部出现的苗头性、倾向性问题进行“诊断治疗”。

　　建立干部提拔任用负面清单，对存在政治意识薄弱、群众公认度不高、有跑官拉票行为、受到组织处理或党纪政纪处分、不敢担当、为人处事能力差等情形的干部，坚决不予提拔重用。

　　“目前，全县已建立干部负面清单275条，在严防‘带病提拔’方面充分发挥着‘利剑’作用。”罗江县委组织部干部股股长刘冲说。

　　与此同时，充分发挥12380电话、信访和短信“三位一体”举报平台的监督作用，动真碰硬，让“带病”干部“无处可逃”。

　　今年以来，针对日常研判中发现的问题，共开展提醒谈话2场87人，组织约谈3人，诫勉谈话7人，做到了早提醒、早预防、早纠正，构筑了防止干部“带病提拔”的一道防火墙，着力营造风清气正的选人用人环境。

向前延伸——

充分接受部门“大联审”

　　如何做到超前把关？县委组织部会同县纪委等部门多次召开专题座谈会，商讨对策。

　　“如果干部档案有疑问的，要坚决予以放下”“充分发挥职能部门的作用，对干部进行大联考”“要通过多种方式，尽可能多地掌握干部信息”，在防止干部“带病提拔”讨论会上，与会人员纷纷建言献策。

　　罗江县在干部档案审核和广泛征求意见上下“狠劲”、出“实招”，以落实落细“凡提四必”要求为引领，重点审查干部“三龄两历一身份”、是否适合拟任职位等情况，对干部档案审核不过关的、存在疑问的，一律不启动考察程序。同时，广泛征求县纪委、县委政法委、县委编办、县审计局等职能部门意见，凝聚合力“把脉会诊”，让拟提拔任用干部充分接受部门“大联审”，真正将“带病”干部挡在门外。

　　“通过专业人员审核干部档案和全面征求意见，将干部所有信息汇集起来进行分析研判，提前对干部进行了‘审查’，大大减少了干部‘带病提拔’的现象。”罗江县委组织部常务副部长刘洪说。

把握关键——

牵牢考察“牛鼻子”

　　任前考察是了解一名干部有没有“病”、有哪些“病”的关键一步，做实做细干部考察工作对防止提拔“带病”干部至关重要。

　　围绕如何破解选出来的干部在“工作中是强人，生活中是‘病人’”的难题，县委广泛开展专题调研，通过走访、座谈等途径，多渠道听取意见，初步建立识别“带病”干部的考察记实制。

　　“你认为该同志最突出的特点是什么？主要不足是什么？党风廉政方面有没有了解或听到不良反映？”这是罗江县干部考察谈话中必不可少的内容。

　　罗江县通过健全个别谈话、会议推荐、民主测评、发布考察预告、征求党风廉洁意见等考察体系，采取面对面交流深入了解干部“8小时外”社交圈、生活圈，做到“提人知情、提情知人”。今年，在考察中，因群众评价较差，暂缓提拔1名干部。

　　通过查看干部本人网络社交平台，走访干部社区、家庭和朋友，重点考察干部“8小时外”的生活情况，了解掌握干部人际关系、性格特点、子女教育等情况，并与干部工作表现相互对比、相互印证，对干部作出客观公正的评价。

　　此外，罗江县还严格落实干部选拔任用工作记实制，原原本本地记录谈话内容，客观公正地对考察对象作出评判，为干部精准“画像”。