构建“四位一体”的江西干部教育培训新格局

　　干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的作用。党的十八大以来，江西围绕推进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、红色基因教育、专业化能力精准培训和创造性开展干部挂职锻炼工作，着力构建理论教育、党性教育、专业化能力培训与干部挂职锻炼“四位一体”的江西干部教育培训新格局。

　　把思想引领作为加强干部理论教育的首要政治任务

　　中国共产党是一个用先进思想孕育催生，用科学理论武装起来的马克思主义政党，必须坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装干部头脑。江西省委坚持示范带头，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为落实“四个意识”的具体行动。党的十八大以来，省委中心组共组织集中学习55次，鹿心社书记、刘奇省长和其他省领导带头上讲台38人次。2016年2月，省委首次在井冈山举办全省市厅级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班。2017年2月，省委又围绕学习贯彻党的十八届六中全会和省第十四次党代会精神举办专题研讨班。全省副省级以上领导和市厅级主要领导干部围绕研讨班主题，进行深入学习研讨，为各级党员干部树立了标杆。同时，还采取省领导辅导和省内外专家讲座相结合，课堂教学与深入研讨相结合，主会场现场授课与分会场视频直播相结合，省级示范培训与基层全面培训相结合的方式，对全省党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员进行“全覆盖”培训，全省1700多名厅局级干部、2.1万多名县处级干部及18万多名科级及以下干部参加培训。通过培训，全省广大党员干部对习近平总书记系列重要讲话所蕴含的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，有了更深刻的理解。政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，对省委确定的“决胜全面建成小康社会 建设富裕美丽幸福江西”的奋斗目标有了更广泛的认同，对省委提出的“创新引领、绿色崛起、担当实干、兴赣富民”的工作方针有了更准确的把握，凝聚起了全省上下建设富裕美丽幸福江西的强大合力。

　　把井冈山精神作为加强党性教育的最好教材

　　习近平总书记指出，“井冈山时期留给我们最为宝贵的财富，就是跨越时空的井冈山精神”，要求江西“要在弘扬井冈山精神上努力走在前列”。我们牢记习近平总书记的殷殷嘱托，按照“入脑入心、刻骨铭心”的要求，把井冈山精神作为加强党性教育、传承红色基因的最好教材，作为贯穿“两学一做”学习教育的“一根红线”，作为各级党校、行政学院、干部学院各主体班次的必修课，作为领导干部任职培训的“第一课”，作为中青年干部培养的“大课堂”，融入日常，抓在经常。为厚植红色教育优势，弘扬伟大的井冈山精神，一方面，我们充分挖掘利用红色资源，讲好红色故事。以重大历史事件为点，以历史进程脉络为线，以各爱国主义教育基地为面，编印了《井冈山红色教育培训教材》丛书，开发了“井冈山精神代代传”等特色课程，摄制了大型党员教育电视系列片《红色故事汇》，广泛联络近百名参加过井冈山斗争的老红军的后代组建授课团，与学员面对面交流，让一段段光荣历史鲜活起来、易学易记。另一方面，我们加大资金投入，建好红色教育阵地。省级财政先后投入近2.2亿元，建设江西干部学院、瑞金干部学院、方志敏干部学院等一批红色教育机构，挖掘建立了井冈山、八一起义纪念馆、小平小道、瑞金“一苏大”旧址等300余个红色教育现场教学点，这些基地年均培训全国党员干部100多万人次。目前，中央国家机关60多个部委在井冈山、瑞金等地设立教学点，江西已成为全国党内外干部红色教育培训的大基地。通过实施红色基因教育“全覆盖”，全省党员干部的党性修养得到进一步锤炼，使党性教育真正转化为推动经济社会发展的内在动力，转化为实现、维护和发展广大群众根本利益的自觉行动。在2017年我省抗洪救灾中，广大党员干部始终冲锋在前，在人民最需要的地方，坚决顶起了自己该顶的一片天，匡美建、邓旭、程扶摇等一大批基层党员干部，用实际行动乃至用自己的生命诠释了共产党人融入骨髓的红色基因。

　　把“正在做的事情”作为加强干部专业化能力培训的根本导向

　　干部教育培训工作从来都不是孤立的，而是与正在做的事情紧密相连的。我们坚持问题导向，以正在做的事情为中心，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以领导干部最想学到的知识、最想破解的难题、最想掌握的技能为切入点，分层次、分系统、分专业精准开展专业化能力培训，做到干部教育培训与经济社会发展同频共振。近年来，我们围绕鄱阳湖生态经济区建设、赣南等原中央苏区振兴发展、国家生态文明试验区建设等重大决策部署，聚焦新制造经济、新服务经济、资本运作与金融管理、精准扶贫攻坚、生态文明建设等领域，每年举办30期左右专业化能力培训班，年均培训3000人左右，为改善干部知识结构、推动经济社会发展提供了有效的智力支持。特别是2017年，我们针对换届后年轻干部多、转岗新任干部多的特点，将履职能力培训作为换届后领导班子和干部队伍建设的重要任务，重点举办组织、宣传、政法、人大、检察、工业、农业、国土、住建、文化、卫生计生、环保、金融、民宗、旅游、食药监、安监、供销等“十八大系统”领导干部培训班，通过分类施教、差异化教学，做到“一班一策”，精准施训，及时帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风，努力将干部教育培训的成果转化为推动江西发展的优势。2017年上半年，江西经济社会发展继续呈现良好态势，全省生产总值增长9%，增速位居全国前列、领跑中部地区，国家级生态文明试验区建设方案（江西）获国家批准实施，赣江新区被国务院确定为绿色金融改革试验区，拥有17万人口的井冈山在全国率先脱贫“摘帽”。这一份份沉甸甸的发展成绩，说明我们抓干部专业化能力精准培训的路子是对的，这也进一步激发了全省党员干部干事创业的积极性和自信力，善作为、敢担当、能成事的干部越来越多。

　　把挂职锻炼作为加强干部培养的重要渠道

　　习近平总书记指出，干部能力培养需要从多方面入手、多载体并用，加强学习是一个途径，向群众学习是一种办法，在真抓实干中增长见识和才干更是主要渠道。长期以来，江西坚持把实践锻炼作为培养干部的最好课堂，探索了一条富有江西特色的干部挂职锻炼新路子。从抓好顶层设计着手，从经济社会发展需求、组织需求、当地岗位需求、干部成长需求出发，自1989年开始，把选派省直机关优秀年轻处级干部到基层挂职锻炼工作，列入全省干部教育培训工作计划，前后共选派了近千名干部到县（市、区）挂任党政班子成员，每批挂职时间为2年。党的十八大以来，将干部挂职锻炼工作向地市延伸，各市先后选派了3000多名干部到乡镇（街道）、村（社区）、项目建设、信访维稳、扶贫攻坚一线和沿海发达地区、上级对口部门挂职锻炼。挂职锻炼工作中，我们把对挂职干部的跟踪教育培养贯穿全过程，下派前集中对选派挂职的干部开展基层业务培训，帮助挂职干部尽快进入角色；挂职满一年时，在井冈山集中对他们开展理想信念和党性教育专题培训，为挂职干部“加油充电”“补钙强基”；挂职期满后，由派出单位与接收单位采取“四个一”的方式共同进行考核，即撰写一篇述职报告、进行一次民主测评、开展一次个别谈话、进行一次实地走访，全面了解干部挂职工作情况，形成专题考察报告存入干部本人档案。多年来，一大批优秀年轻干部通过挂职锻炼这个“实践大课堂”得到健康成长。同时，一批批下派挂职干部切实发挥各自的岗位优势、专业优势、信息优势和资源优势，为地方经济社会发展作出了积极贡献。基层普遍反映，干部挂职锻炼工作让干部接了地气、长了才气、添了底气，也为地方经济社会发展注入了活力、增添了动力。许多挂职干部深有感触地说，“两年挂职，一生财富；基层淬炼，脱胎换骨”。

　　（作者系江西省委常委、组织部部长）