让“为官不为”者止步

党的十八大以来，中央大力推进综合配套改革，大力推进反腐倡廉工作，党风政风有了明显改观，广大党员干部真抓实干的劲头更足了。但是，一些地方、一些领域、一些党员干部身上慵懒散浮拖的顽疾尚未根除，一些老问题改头换面还在出现，一些新问题又逐渐暴露出来，“为官不为”、廉而不勤便是其中典型的表现。

“为官不为”有的怕担责，怕犯“禁令”，怕留“把柄”，索性就“磨洋工”；有的貌似很清廉，吃请不去，礼品拒收，但却“秉承”着“礼我不收，酒我不喝，事我不办”的庸俗原则，作风看似“硬起来”了，但也把“为民”的宗旨给丢了；有的干部觉得现在很憋屈，“说话怕录音，吃饭怕跟踪，开车怕录像”，一朝被蛇咬十年怕井绳，嘴上喊得震天响，行动原地不挪步……

种种现象表明，“为官不为”者是在精神上缺了“钙”，得了“软骨病”，在思想上开了口子、出了漏洞，在“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题上迷失了方向。将缺乏担当这种“不为”与改作风、干事业这种“不易”错误对立起来。这也反映出少数干部对改进作风的片面认识和消极态度，其危害性和传染性不可低估。因此，要让“为官不为者”止步，唯有杜绝部分干部用“为官不易”为“为官不为”遮羞、用“干净”为“不干事”开脱。

刚性的约束是让“为官不为”者止步的关键因素。要加强监督，把从严治吏要求贯穿干部日常管理中，对占着位置不干事的，该教育的教育、该批评的批评，不能睁只眼闭只眼，姑息迁就、放任自流。要从严考核，健全科学的政绩考核评价体系，改进干部日常考核、专项考核和年度考核工作，完善绩效评估、群众评议、民主生活会、谈心谈话，进一步明确和细化不胜任、不称职、不作为的具体情形、认定标准和处理措施，发挥好考核促进干部履职尽责的杠杆作用。要刚性执纪，拧紧螺丝钉、架起高压线，对敷衍塞责、推诿扯皮，在位不在岗、出工不出力，办事慢腾腾、服务冷冰冰等不作为、慢作为现象，按照党纪政纪要求严肃处理，对浑浑噩噩混日子、造成严重后果和不良影响的，要坚决予以组织调整，让干部不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责。同时，对那些敢抓敢管、有本事能办成事的干部，要撑腰打气、大胆使用。通过有力约束、铁面问责、鲜明导向，给干部释放信号、传递压力，真正让“为官不为”者有所畏惧、受到贬责，让“为官有为”者得到褒奖、受到尊重。

为官一任当造福一方。“喊破嗓子不如甩开膀子”，每一名党员干部“为人民服务”都应该有一种逢山钻洞、遇水架桥的使命担当，忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，才能跳出“为官不为”的怪圈，真正把人民群众放在心中最高的位置上，切实做到“为官敢为”、“为官有为”。