浙江湖州南浔区推进两新组织“两学一做”——常态化制度化“融合党建” 汇聚红色力量

　　今年七一前后，湖州南浔区两新组织的党员们先后收到了一个特殊的“红书袋”，里面装有《中国共产党简史》、政治生日卡等，激励广大党员继续学党章党规、学系列讲话，做合格党员。

　　南浔区以“党建强、发展强”为总体目标，把“两学一做”学习教育融入两新组织党建工作，以“融合党建”模式推动党的建设与生产经营互动双赢，力促“两学一做”学习教育常态化制度化。

　　抓党建 促发展

　　党建，能够给企业带来什么？在双林镇的谱拉歌世，当红色文化渐渐融入，党建与企业发展实现同频共振。

　　谱拉歌世所在的片区中小私营工厂众多，原先这些企业的党建工作基础薄弱，个别甚至处于停滞状态。

　　党建强则发展强，企业党组织是企业的战斗堡垒。谱拉歌世党委成立后，坚持强党建、凝人心、创和美、促发展，用“七项红色引领”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推进企业党建文化与生产经营深度融合，实现同频共振、同步发展。

　　如今，红色歌咏大赛唱起来、集中学习组织起来、文体活动开展起来……谱拉歌世把党员和职工凝聚起来，也赢得了企业主和员工的支持。

　　类似的例子还有很多：森赫电梯创建了“红色文化车间”，将工匠精神与企业文化、党建内涵相融合，增强企业向心力和凝聚力；越球电机组成党员攻关小组，成功解决小型电机技术难题，为企业创收80万元……

　　在南浔，党建工作正与越来越多的企业经营发展融合，形成强劲的红色动能。

　　亮身份 强学习

　　在和孚镇的星光农机股份有限公司，一条约500米的红色长廊很是醒目。这条长廊连通1至4号车间墙壁，党支部的每一位党员都亮出了身份，晒出了承诺。

　　公司党支部书记褚赞美告诉记者，党支部以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化为契机，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　在两新组织中，工学矛盾较为突出。为了抓实两新党组织“学”的基础，破解工学矛盾，南浔区将“红色星期六”党员活动日分解为“红色工时”，创设“一刻钟课堂”“微信课堂”等小微学习载体。

　　恒达富士电梯有限公司创建了“红色车间”。每日工前以车间为单位开展15分钟晨会，进行学习教育，同时学习宣传各项法规政策，沟通协调生产经营中存在的问题。

　　据了解，近两年来南浔区着力在管理、研发、业务一线骨干中发展党员300余人，培养200余名党员成为业务骨干，使党员成为企业的中坚力量。截至今年6月，南浔区共有两新组织党组织276个（其中党委12个、党总支8个、党支部256个）；两新组织党员4545名，其中新经济组织党员4314名，新社会组织党员231名。

　　重行动 强服务

　　菱湖镇是一个渔业大镇，从事渔业生产的党员占全镇党员的35.5%。2015年，菱湖镇成立菱湖渔业产业党委，下设渔业协会党总支、专业合作社党总支、异地党员党总支等三个党总支。产业党委加强产业链党员的日常教育，党员通过网络信息平台开展学习，促进“两学一做”学习教育常态化制度化，每年确保组织党员集中活动2次，助力党建和产业发展双提升。

　　“渔业产业党委成立后，结合渔业技术推广和党员志愿者服务活动，推进‘两学一做’学习教育常态化制度化。产业党委还调解了大量涉及鱼类养殖经营的矛盾纠纷。”渔业协会党总支书记沈学能说。

　　在工作中主动作为、勇挑重担的同时，南浔区两新组织党员还将党员的先锋模范作用扩展到本单位外。

　　据了解，目前全区两新组织党组织已成立27支志愿服务队，相继开展河道保洁、绿化维护、道路引导等志愿服务200余次，有效增强两新组织党建影响力。江南恒盛等公司的党支部与所在村结对，积极开展治水护水行动，共同剿灭劣Ⅴ类水。（记者 沈吟 王艺潼 通讯员 周海淇）