山东临朐：实行“一对一”谈话为干部加油鼓劲

近年来，山东省临朐县在干部任前谈话中，围绕谈准谈实、加油鼓劲，改变“大呼隆”式集体谈话做法，全面采取“一对一、点对点”式谈话，提高了谈话质量，促使了干部尽快进入角色。

规范谈话范围。县委书记重点同职务变动的主要负责同志谈话，县委副书记主要同正职以外的正科级干部谈话，组织部部长和分管副部长重点同提拔的、交流的副科级干部谈话，同时要求所在单位主要负责同志参加。涉及主要负责人职务调整的，由包靠或分管的县级领导到单位召开班子成员会，宣布调整决定，提出纪律要求。

明确谈话内容。谈话时坚持“四必问”、“三必交待”，即岗位满意情况必问，意见建议必问，个人要求必问，工作打算必问；交待新任单位（岗位）情况，交待廉洁自律要求，交待下步努力方向。谈话结束后，为每名干部发放《干部调整谈话提醒卡》，提醒严守廉洁自律规定、做好工作交接、树立良好形象。今年以来，先后与98名涉及职务调整的干部进行了任前谈话。干部反映：“一对一”谈话比集体谈更有针对性，一针见血地指出问题，既鼓了劲又加了压，增强了干好工作的信心。

实行跟踪问效。谈话时安排专人负责记录，谈话结束后将谈话记录整理归档，对谈话内容的分析和有关问题的督查落实，重点做到“四个坚持”，实现谈话效果的“有效跟踪”。坚持对反映情况和问题整改落实情况定期反馈，坚持对收集的意见和建议定期研讨，坚持对干部承诺表态的落实情况定期督查，坚持对干部的履职情况定期了解。

（中共临朐县委组织部供稿）