强化干部管理激发干部队伍干事创业活力

四川省成华区龙潭街道党工委注重抓好干部队伍建设，积极打造一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍，为贯彻落实区委决策部署提供组织保障。

一、坚持从严从实管理干部，促进作风转变

一是严格教育，建立定期培训制度。制定《党员干部年度培训计划》，注重分层分类培训干部，围绕基层党建、社区治理和创新服务等对机关干部、新一届社区干部开展系列培训。二是严格管理，建立日常考核制度。进一步健全完善《街道机关干部日常考核办法》《干部作风日常行为规范》等监督管理工作制度，建立提醒谈话、诫勉谈话制度，对各项工作末位单位负责人和末位个人进行谈话。三是严格监督，落实“一岗双责”制度。进一步深化反腐倡廉“白细胞”工程和社区“微权力”治理，保持惩治腐败和违纪违规行为的高压态势，加大立案查处力度，着力营造风清气正的政治生态和良好发展环境。

二、注重合理培养使用干部，实现备用结合

一是搭建平台，加大年轻干部培养。制定《龙潭街道社区后备干部上挂锻炼实施方案》，近年公开选拔社区后备干部43名，分4个批次上挂街道科室锻炼；坚持“一线工作法”培养年轻干部，让机关干部到社区锻炼，增长才干。二是公正选拔，调动干部积极性。制定《街道科级干部公开选拔、竞争上岗实施办法》《街道、社区干部帮带联系“一社一大”制度》等规章规定，2015年以来，公开选拔科级干部6名，公开竞选4名社区大学生进入社区“两委”。三是能上能下，激活最大效能。2016年党组织换届过程中，街道党工委对党组织凝聚力偏低、书记执行力偏软的3个社区，采取果断措施提前介入，通过先进社区书记兼任、街道下派交流任用等形式，抓好社区换届各项筹备工作，圆满完成社区党组织换届。

三、落实真心真情关怀干部，激发干事热情

一是政治上关怀干部。注重从评选表彰、提拔任用、职级待遇等方面完善关怀政策。认真落实公务员职务与职级并行制度，干部年休假制度等，探索完善基层干部干事创业保障机制。二是生活上关心干部。加强对干部的人文关怀、情感关怀，对生活上有困难的干部，及时给予适当帮助，及时和干部交心谈心，帮助干部疏通思想情绪，缓解心理压力，保证干部身心健康，更好投身工作。三是工作上激励干部。建立容错纠错机制的基本原则，明晰容错纠错机制的具体内容以及政策界限，制定容错纠错规范程序，在制度和规矩范围内鼓励干部大胆地闯、大胆地干，摒弃“不敢为、不想为、不能为”的错误心理，让干部“想作为、敢作为、能作为”，努力营造风清气正的政治生态，为建成“三位一体”国际龙潭新城提供干部人才支撑。

（中共成华区委组织部供稿）