四川宣汉：“标本兼治”擦亮组工团队“金字招牌”

在自身建设中，四川省宣汉县通过警示教育、制度规范、人文关怀等方式，标本兼治，不断强化队伍管理精细化、人性化，有效增强组织部门凝聚力和战斗力。

着力正反教育，警钟长鸣。建立月推好文稿、双月先进榜、季评成效奖等制度，通过公开张榜、发放奖励等手段，不断激发组工干部勇于争先、力争上游的工作激情。坚持每月开展廉洁警示教育，通过组织观看《镜鉴》《永远在路上》等专题教育片，剖析近期干部队伍中的违法违纪典型案例，让干部职工在心灵上产生震动，在思想上留下烙印，不断提升干部职工对法纪的敬畏感，推动组工干部自觉遵纪守法、不越雷池。

坚持制度管理，正风肃纪。编印下发《组工手册》，认真落实工作“预决算”、首问责任、限时办结、过错追究等工作制度，有效规范组工干部行为举止。进一步规范公务接待、加班就餐、财经管理等制度，落实分管领导对组工干部8小时内外监督管理责任，确保组工干部不触红线、不越底线。结合三项整改“回头看”活动扎实开展组工队伍作风“大扫除”，对照个人存在问题逐一建立整改目标、责任、措施“三张清单”，实行自查自纠、销号管理，推动组工队伍作风有改进、形象有提升。

注重文化培育，激发活力。以“创新、团结、活力、服务”八字为魂，大力推进组工干部文化培育和作风养成，建好党员干部人才的“温馨家园”。积极打造“组工文化墙”，在机关走廊、办公室、宣传栏等地悬挂、张贴传统文化、廉政勤政的名言古训，促使干部职工在潜移默化中受到熏陶和教育。搭建实践锻炼平台，开展“廉政知识问答”“趣味运动会”“志愿服务”“组工林”等活动，既让干部职工在紧张的工作节奏中放松压力，又让干部职工在近距离的为民服务中深化情感。

（中共宣汉县委组织部供稿）