新疆乌苏：落实“321”模式　创新干部教育培训方法

新疆乌苏市委党校努力探索干部教育教学方法创新的思路，结合乌苏的实际，落实“321”的模式，创新党校教学方法，提升培训质量。

教学方法不断创新。每年年初制定创新计划方案，增强培训教学的针对性和实效性。主要从创新培训方式和教学方法入手，努力实现从纯理论性学习向综合素质提高为主的转变，综合运用现场教学、案例教学、互动教学、情景模拟教学和学员讲坛等方法，采用以需求为基础，问题为中心，学员为主体的现代培训理念落地的结构化研讨法，创新开展教学效果“热评”和“冷评”相结合评估活动。

现场教研基地的合理应用。确立命名三个干部教育培训现场教研基地，以教师的研究式教学专题为主题，根据培训班次的特点，把经济社会改革发展的成功经验转化为独特的教学资源，将“现场变课堂，经验变教材，实践者变教员”，让学员在改革实践的现场看、听、思、悟，在体验中接受教育、解疑释惑、开阔思路。合理安排学员到培训基地学习实践，提升教学的吸引力、感染力和实效性。

培训成果转化进一步完善。学员课题研究以学员“三带来”为选题依据，结合市委市政府中心任务，完善培训方法创新，充分调动学员将理论和工作实际结合起来的积极性，从而达到通过党校学习解决工作中的困惑和问题的目的。通过不断的探索和实践，使学员课题案例研究更趋成熟，从“三带来”到选题，从结组到撰稿，从辅导到答辩，形式为内容服务，内容因答辩成熟。

（新疆乌苏党建云平台——中共新疆乌苏市委组织部供稿）