浙江常山：“筑巢引凤”打造人才驱动发展引擎

近年来，浙江省常山县紧紧围绕“人才驱动”这一发展源泉，强化企业与高校无缝对接，推进人才梯队精准培养，突出高端人才领头，向人才要技术、要创新、要效益，构建了高端平台“顶天立地”、中小平台“铺天盖地”的发展格局。目前，该县已“撮合”10多对所高等院校（科研院所）、企业开展“联姻”，直接产生经济效益一亿多元，为企业吸引融资近15亿元。5月25日，衢州市首个政企校共建的博士工作站在常山科润新材料公司挂牌。

一是绘出蓝图，以产引才构筑战略平台。依托绿色产业集区、农机产业园、云耕特色小镇等平台，精心开展编制农机产业招商目录、轴承产业战略重组等举措，着力打造轴承、农机、新材料、生物医药“四大产业基地”；同时，出台人才新政“十八条”，在人才政策、产业培育、服务配套等方面给予校企合作支持，极大地提升了平台对院校的吸引力和承载力。目前，该县农机龙头企业锦禾集团已吸引浙江清华长三角研究院杭州分院签订战略合作协议，帮助企业成功融资10亿元；新材料龙头企业爱丽莎与浙江工业大学签署“负离子”壁纸研发项目，该产品将填补国内市场空白。

二是列出清单，以用为本打造精准订制。以企业实际需求为校企合作方向，该县人才办根据企业产业创新需求，精心挑选部分优秀院校，带领企业“上门结亲”。充分利用院校和专家的技术与成果，加速形成产学研快速通道。同时，针对企业一线技工紧缺实际，高校为企业量身开设“订单班”，有效破解长期“一线工人跟不上企业技术升级”的难题。今年以来，该县通过与衢州学院签署“智汇常山”战略合作协议，推进26名“技术特派员”赴26家主导产业企业担任技术骨干，帮助企业攻克技术难题。先后与县职业技术学校等举办“先导班”、“锦禾班”等，培养企业一线人才1200多人，其中100多人成功取得初中级技术职称。

三是突出优势，专家领衔树立行业标杆。设立开发区人才服务中心，围绕优势产业“核心竞争力”，落实专人专职对接服务产业壮大所需的重点院校“国千”、“省千”等高层次人才。同时，将企业引进高层次院校人才的奖励“翻倍”，有效增强了企业引才的主动性，推动产生了一批“巨无霸”、“独角兽”型企业。目前，该县引进“国千”1人、“省千”2人、省级院士专家工作站1家。万谷科技聘请“国千”专家徐云龙，成功攻克半导体降温难题，实现销售收入翻倍。环宇轴承利用院士工作站，自主研发螺杆压缩机转子专用轴承，荣获“2016年度中国机械工业科学技术奖”等，有力带动整个行业水平提升。

（常山县党建宣传云平台——中共常山县委组织部供稿）