年轻干部成长要避免“三种效应”

青年兴则国兴，青年强则国强。作为实现中华民族伟大复兴“中国梦”和实施“四个全面”战略布局的奋进者、开拓者、奉献者，党和人民对年轻干部的成长寄予了殷殷期望和重托。年轻干部如何才能快速成长、不负众望，笔者认为，必须要克服“羊群效应”、“蝴蝶效应”、“青蛙效应”三种效应，只有这样，才能在人生道路上走得更远，步伐走得更坚实。

年轻干部成长要避免“羊群效应”。现在有些年轻干部在实际工作中，在与群众打交道中，缺乏对工作的个人主见，缺乏对政策的独立思考，不知所措，“人云亦云”，表现出一种严重的从众心理，往往使工作局面陷入被动，个人成长步入“盲区”。还有一些年轻干部，工作缺乏创新思维，缺乏主观能动性，领导怎么安排他怎么做，别人怎么做他怎么做，久而久之，他的工作总是在步别人的“后尘”，他的思维总是跟着别人的“脚后跟”在“前进”。习近平总书记2013年5月在同各界优秀青年代表座谈时强调，“生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。”作为年轻干部，我们千万不能当一只没有主见、盲目跟风的“羊”，一定要突破思维定势，克服思维盲从，争做一名敢于创造、勇于创新的开拓者。

年轻干部成长要避免“蝴蝶效应”。年轻干部知识面广，思想解放，思维敏锐，但随着经济的不断发展、社会的不断进步，年轻干部的思想意识形态呈现多元化、复杂化，有的年轻干部思维越来越活跃，感情越来越丰富，但搞工作却不脚踏实地，总想找“捷径”、图“简单”；有的年轻干部总认为自己能力强、水平高，年轻有为、高人一等，缺乏一种谦虚的处世态度，缺乏一种公仆的为民情怀，长此以往，世界观、价值观、人生观就会偏离方向。究其原因，是年轻干部缺少了政治理论学习，放松了人生修为。习近平总书记2014年5月在北京大学师生座谈会上强调，“面对世界的深刻复杂变化，面对信息时代各种思潮的相互激荡，面对纷繁多变、鱼龙混杂、泥沙俱下的社会现象，面对学业、情感、职业选择等多方面的考量，一时有些疑惑、彷徨、失落，是正常的人生经历。关键是要学会思考、善于分析、正确抉择，做到稳重自持、从容自信、坚定自励。”作为年轻干部，要从“养成教育”做起，从“一点一滴”抓起，严于律己，宽以待人，注重自身的语言修养、行为修养和思想修养，争做“全心全意为人民服务”的践行者。

年轻干部成长要避免“青蛙效应”。在当今年轻干部队伍中，忧患意识缺乏、危机意识淡薄的现象还十分普遍，这对年轻干部的健康成长是十分不利的。有的年轻干部在工作生活中，对规章制度的遵守是“小错误不断，大错误不犯”，缺乏行为的自律、行动的自觉；有的年轻干部对待工作是“当一天和尚撞一天钟”，“年复一年，日复一日”，仅仅满足于工作任务的完成，而不注重工作的质量和效果如何，缺乏进取心和荣誉感。习近平总书记2014年5月在北京大学师生座谈会上强调，“成功的背后，永远是艰辛努力。青年要把艰苦环境作为磨炼自己的机遇，把小事当作大事干，一步一个脚印往前走。滴水可以穿石。只要坚韧不拔、百折不挠，成功就一定在前方等你。”同样，“青蛙效应”也告诉我们年轻干部一个道理：“生于忧患，死于安逸。”作为年轻干部，一定不要做一只被“温水煮熟的青蛙”，不要沉迷现状、安于现状，不思进取，毫无作为，要牢固树立“逆水行舟，不进则退”的忧患意识和危机意识，时时刻刻保持清醒头脑，争做“敢叫日月换新天”的领跑者。

（湖北省竹山县党建云平台——中共竹山县委组织部供稿）