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河北邱县:探索“三级预警”机制促进干部担当作为

2017年07月12日15:13    

近日,河北邱县针对少数干部不想为、慢作为、不愿为迹象,研究制定《推进领导干部能上能下正常交流实施办法(试行)》,在疏通干部“下”的渠道上进行积极探索,着力解决干部占位不干事、能上不能下问题,倒逼干部增压干事,激发干部队伍活动,促进干部担当作为、推动发展。

一是八类情形明确预警范围。在中央干部能上能下规定基础上,明确八类预警范围,找准“下”的依据。分别是县重点任务完不及时不到位的;受到县以上通报批评的;单位工作受到10人以上省市县人大代表联名提出批评意见的;县人大常委会述职评议或专项工作评议中出现三分之一以上“不满意”或“弃权”票的;受到诫勉谈话的;受到撤职以下党政纪处分的;半年考核、年度考核班子被确定一般等次或较差等次,干部个人被确定为“不称职的”或连续两年确定为“基本称职”的;受到上级社会治安综合治理、安全生产、信访等专项考核“一票否决”的。根据上述八类情形严重程度分别赋予5至40分的减分分值。

二是记误计分筛出预警对象。实行记误计分制管理,每名领导干部每年度设100分基础分,记误计分每年一复位。明确的八类情形中,出现任意一种情形都要记误减分。县委组织部建立干部记误计分台账,实行动态监控管理,根据记误计分情况,随时启动三级预警制度,让干部“下”的服气,达到振奋精神、记录干事的目的。

三是划出硬杠杠分级预警。科级干部本人记误计分一旦减到80分的,发放橙色组织提醒卡,密封发至单位一把手,单位一把手负责教育提醒干部正视问题,限期改正。对经橙色预警仍整改不力,记误计分下滑到60分的,发放黄色诫勉谈话卡,常委组织部长直接与单位党政正职诫勉谈话,组织部常务副部长直接与该干部诫勉谈话,是科级干部的,本年度不得评优评选,不得提拔重用。对经橙黄预警仍无效果的,记误计分下滑到40分以下的,直接红卡罚下,启动不适应担任现职领导干部调整程序,对单位一把手或科级干部本人作出调离岗位、改任非领导职务、免职降职等组织处理。

四是联席会议保障推进落实。建立组织部门与纪检、信访、法院、检察院、公安、审计、督查等有关单位联席会议制度,县委组织部负责召集,一般每半年召开一次,也可根据工作需要随时召开,重点就干部能上能下工作沟通信息、交流情况。同时,各成员单位每季度向组织部通报一次科级干部违法违纪查处情况和通报批评情况,确保信息畅通、资源共享。

(中共河北邱县县委组织部供稿)

(责编:高巍、秦华)

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