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“一村一案”精选派 “一村一策”补短板

新疆和田地区千余第一书记助脱贫

2017年07月12日13:56    来源:中国组织人事报

原标题:新疆和田地区千余第一书记助脱贫

  近年来,新疆和田地区扎实做好选派第一书记到建档立卡贫困村任职工作,全面打赢脱贫攻坚战,推动实现“四个全面”战略目标。

  坚持“一村一案”精准选派,该地区组织力量对1077个贫困村逐个开展摸底调查,对村基本情况、村“两委”班子素质能力水平、党员群众思想认知程度、贫困户家庭产业技能状况、制约脱贫致富的不利因素和瓶颈问题及发展优势潜力等,做到“六个心中有数”,建立基础台账。召开“多位一体”分析研判会和乡镇党委查摆研讨会,逐村提出初步选派第一书记人选需求方案。结合软弱涣散整顿和“访惠聚”驻村工作,采取个人自荐、单位推荐、谈话举荐等方式,动员优秀机关年轻领导干部、后备干部和“访惠聚”驻村工作队队长及离退休老干部担任驻村第一书记。指导县市成立专项考察组,逐人进行考察衡量,对照各乡镇人选需求方案,综合考虑考察对象素质能力、从事行业、专业知识、特长技能等优势,一对一、点对点精准选派1077名思想好、素质高、能力强、作风实、有活力的优秀机关领导干部和离退休老干部,担任驻村第一书记,实现贫困村全覆盖。

  为确保第一书记下得去、干得好、出成效,该地区发出关于做好第一书记工作帮扶支持有关事项的通知,明确在保障工作经费、惠民项目倾斜、抓好指导帮带、从优政治待遇、解除后顾之忧等5个方面,全力支持第一书记干事创业。结合软弱涣散整顿和“访惠聚”工作,地县财政按照每年每村5万元的标准列支专项经费,整合各级业务部门资源每年每村至少安排2个惠民项目。第一书记任职期间,原工资福利待遇不变,表现优秀的在同等条件下优先提拔使用。组织部门定期组织业务培训,派出单位每年安排定期健康体检,办理任职期间人身意外伤害保险,及时解决各类实际困难。建立健全“3+1”联系指导机制,即地县包联领导、乡包村领导和派出单位主要领导联系第一书记,突出理思路、教方法、传经验、出点子,全面帮助支持第一书记抓好脱贫攻坚工作。

  坚持从严管理,该地区研究出台驻村第一书记管理考核和召回培养办法,切实解决履职不到位、工作不得力等问题。根据年度脱贫目标和第一书记所负职责,细化具体目标任务为6大项52个子项指标,实行季度积分制考核管理。通过定点访查与随机抽查、明察与暗访、走访了解与问卷调查、动态监管与跟踪评估相结合的方式,定期不定期对第一书记履职实绩开展专项督导,对照指标逐项定等评分。季度积分达到90分以上(含90分)为优秀,在80分以上(含80分)90分以下定为良好,70分以上(含70分)80分以下定为合格,70分以下定为不合格。季度积分连续为良好以上的,第一书记在年度评先选优时优先考虑;积分出现不合格的,由县市委组织部门召回开展为期一周的强化培训,培训合格后返回原岗位工作。对培训不合格的,根据情况作出组织处理或予以辞退。(通讯员 和组轩)

(责编:黄瑾、秦华)

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