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加强换届后领导班子思想政治建设

岳勇

2017年07月07日14:00    来源:中国组织人事报

原标题:加强换届后领导班子思想政治建设

  思想政治建设是管根本、管长远、管方向的建设,是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。加强换届后领导班子思想政治建设,关键要把准新形势新要求,着眼有形化具体化,找准路径、抓实载体,推动领导班子整体战斗力提升。

  突出“政治修养”主题,深化思想政治建设内涵。习近平总书记指出,政治问题始终是根本性的大问题。抓领导班子思想政治建设,必须突出政治性这一根本属性,把加强和深化思想政治教育贯穿始终。各级党组织要坚持把学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略作为核心内容,把加强理想信念和社会主义核心价值观教育摆在更加重要位置,教育引导各级领导班子和领导干部旗帜鲜明讲政治,增强“四个意识”、坚定“四个自信”。整合各级党校、行政学院、干部学院等资源,充分发挥学习、研究、宣讲马克思主义的阵地作用和党性锻炼熔炉作用,持续开展培训、轮训,促进党员干部把党的最新理论和要求转变为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动。加强党内政治文化建设,坚持以正确的用人导向弘扬共产党人价值观,开展领导干部家庭家教家风示范行动,传承中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化,让党员领导干部成为先进政治文化、主流价值观的忠实弘扬者和实践者。

  抓住“关键少数”群体,实化思想政治建设路径。加强领导班子思想政治建设,必须紧紧抓住党政一把手、重点领域和关键岗位领导干部、新进班子成员这些“关键少数”。抓领导班子科学化运行。健全完善党委领导机制、科学民主依法决策机制和高效规范的运行机制,促进党总揽全局、协调各方的领导核心作用更好发挥,将民主集中制体现到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等各个环节,使领导干部熟知规矩、掌握方法,推动领导班子科学决策、高效运转。抓政治生活规范化开展。围绕增强政治功能和政治效果,严格党的政治生活制度,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,制定“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等规范化制度办法,抓实抓细政治学习、党性锻炼和思想交流,定期对党员领导干部进行“政治体检”和党性锻炼,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。抓履职成效实践化检验。把思想政治建设成效体现到推动事业发展上,大力开展换届后干部专业化适应性培训,切实增强各级领导班子成员履职能力,特别是新进班子成员适应新岗位能力。强化正向激励,大胆容错纠错,大力推进领导干部能上能下,引导党员干部把思想和精力用在专注工作、真抓实干上。

  用好“身边典型”镜子,拓展思想政治建设载体。“说一千道一万,不如树个典型带着干”。用好身边典型这面镜子,不仅真实具体、贴近生活,更能增强心理认同感。大力挖掘、选树和培育各行业领域的先进典型,重点在脱贫攻坚、深化改革、重大项目、党的建设等急难险重一线选树一批群众认可度高、知晓面广的身边典型,让党员干部学有榜样、做有标杆。聚焦严守党的政治纪律和政治规矩,对贯彻落实中央八项规定精神开展常态督查,持续用力推进干部作风整顿,坚决查处群众身边的不正之风和腐败问题,指名点姓曝光不作为、慢作为、乱作为典型案例。深度挖掘本地红色资源和发展历史,开发一批课程,建设一批基地,让党员干部在参与课程开发、基地建设过程中更全面、更深刻地了解当地光辉的革命史和灿烂的建设史,让红色基因扎根心田,激励党员干部不忘初心,在新长征路上走得正、行得远。

  把严“主体责任”关口,健全思想政治建设制度。领导班子思想政治建设是一项系统工程,必须一锤接着一锤敲,持续用力、久久为功。建立清单推进机制。切实履行加强和改进思想政治建设的主体责任,细化党组织书记第一责任人职责,制定各级领导班子成员思想政治建设“一岗双责”责任清单,明确目标、措施、工作时限等,形成一级抓一级、层层抓落实的思想政治建设责任体系。完善定期分析机制。健全思想政治建设联席会议制度,对思想政治建设实施项目化管理。构建责任追究机制。把思想政治建设作为领导班子和领导干部考核评价重要指标,纳入党建述职评议考核,形成思想政治建设考核评价标准体系。(作者系四川省绵阳市委常委、组织部长)

(责编:黄瑾、秦华)

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