“干得越多越容易犯错”不能成不作为的借口

十八大以来，党的事业蒸蒸日上，广大党员奋发进取，但也有不和谐之音不时冒泡，其中一个就是拿“干得越多越容易犯错”为挡箭牌，堂而皇之地消极怠工，不作为、慢作为。这不但把自己陷于自甘平庸、落后掉队的不利境地，更是对全面从严治党的有意曲解，甚至是一种软抵抗。

在反腐趋紧的今天，不乏一些“乱作为”的人，感受到压力释放出错误信息，致使大家都不敢放手干事，工作中是得过且过、能推则推，从而营造出“不作为”工作环境。对于这样别有用心的人我们一定要保持高度警觉。

记得李克强总理曾经在政府工作报告时说：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”总理的这句话，可以说给那些想干事干部吃了一颗“定心丸”，该怎么干就怎么干，怎么干对社会对群众有好处，只要大方向正确，能够推动各项事业的发展，就应当尽心尽力，不要瞻前顾后。

实际工作中，大家都不可能那么一帆风顺，肯定会有阻力，有这样或那样的困难和问题，这都是不可避免的可以预见得到的，我们不要把它当作不干事的理由和包袱。我们应当明白一个道理，党和人民把权力交给我们，就是对我们的信任，就是让我们好好干事的，我们必须从思想上给党做事，为群众服务。只要我们从实际出发，就不要怕做错事，怕砸锅。我们应当敢闯敢试，绝不占着岗位不办事。其实老百姓的包容是比较大的，既然我们努力了，只要我们是出于公心，就算我们失误了，我们也能获得群众的理解和支持。

当然容错绝不是纵容党员干部犯错，容错容许的是因缺乏经验、先行先试出现的失误、对盲区的探索性试验、推动经济社会发展的有益探索等。容错免责是为了倡导“履职担当、改革创新”的工作理念，营造“崇尚实干、争创佳绩”的氛围，绝不是纵容犯错。但我们必须讲原则，守底线，坚决反对消极腐败，防止激励变纵容，防止正当保护变成不正当的庇护。

总之，我们要防止一些干部把 “干得越多越容易犯错” 作为的借口，长期不干事，不成事；要鼓励干部敢试、敢干、敢闯，多做前进中的创新与实验；努力营造一种能者上、庸者下、劣者汰的工作环境。

（中共澧县小渡口镇纪委供稿 ）