让干部在基层淬炼

　　习近平总书记在山西考察调研时强调，近年来我们向基层派出第一书记、扶贫工作队，还建立了村官制度。这都是做好“三农”工作特别是脱贫攻坚工作的组织举措，也为干部锻炼成长搭建了平台。我们要从他们当中发现好同志、好干部，并着力加以培养。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，好干部不是自然而然产生的，要注重干部在基层的培养、历练、检验和选拔。

　　农村基层是培养干部的“大课堂”。农村基层处于发展稳定的最前沿、服务群众的第一线。广大干部只有沉下心、扑下身子，在农村扎扎实实干起来，才能真正听到百姓心声，了解百姓诉求；才能拉近与群众的距离，获得群众信任。尤其是对年轻干部而言，缺的不是理论知识，而是基层实践。只有从一线做起，经过基层的摸爬滚打，才能通民声、懂国情，提高做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面和统筹协调的能力才干。

　　农村基层是历练干部的“大熔炉”。“上面千条线，下面一根针。”农村基层工作纷繁复杂、点多线长，压力大、责任重，“白加黑”、“五加二”是工作常态，甚至要时刻“待命”，做好随叫随到的准备。农村基层工作环境艰苦、事务繁杂，只有扎扎实实地“墩墩苗”，才能更好地促使干部增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干。

　　农村基层是识别干部的“主战场”。有些干部把下基层当成“跳板”和“镀金”，“身在曹营心在汉”，成为“漂在水里的葫芦”，身下而心不下，违背干部培养的初衷和干部成长的规律。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，考察识别干部，基层是最好的“主战场”，要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量干部的重要标准，促使干部密切联系群众，深入群众当中去，把服务工作做实、做细、做好，真心实意为老百姓办实事、谋福利。

　　农村基层是选拔干部的“主渠道”。要坚持把干部基层一线的工作情况与干部培养、干部考察、干部评价和使用有机结合起来，建立健全在基层培养干部、在实践中锻炼干部、在一线选拔干部的选人用人机制，保持干部队伍的“一池活水”，让基层干部拾级而上。（作者单位：河北省沧州市孟村县委组织部）