山东市县乡领导班子换届工作完成 

　　去年6月以来，山东各级党委坚持以习近平总书记系列重要讲话和视察山东重要讲话、重要指示批示精神为根本遵循，认真贯彻新时期好干部标准，着眼事业发展和领导班子建设长远需要，坚持正确选人用人导向，从严从实做好市县乡领导班子换届工作。截至今年4月，全省换届任务全面完成，新一届市县乡领导班子结构进一步优化，素质进一步提升，整体功能进一步增强。

　　把加强党的领导贯穿全过程，牢牢把握换届工作的正确方向。山东省委把抓好市县乡换届工作作为履行管党治党政治责任、推进全面从严治党的重要实践。省委发挥带头示范作用，成立市县乡领导班子换届工作领导小组，省委主要负责同志先后主持召开12次省委常委会会议、3次领导小组会议专题研究换届工作。各级普遍成立换届领导机构和工作机构，党委书记担任组长，认真履行“第一责任人”责任，及时听取情况汇报，研究重大问题，形成了书记抓、抓书记，一级抓一级、层层抓落实的责任格局。研究制定相关意见，对换届总体要求、职数配备、提名年龄、班子结构、换届纪律等作出明确具体规定。对各市换届文件、工作方案等认真审核把关，细化换届工作流程，提出规范要求，确保工作有标准、运行有规范、操作有遵循。省里先后召开多个培训会议，统一思想认识，对换届工作业务进行系统培训、精细辅导和深入研讨。市县两级普遍开展了换届业务培训。统筹时间安排，确保三级换届首尾相接、环环相扣、一体推进。

　　树立正确用人导向，切实提高选人用人质量。紧紧围绕“走在前列”的目标定位，着眼事业发展和领导班子建设需要选人用人，注重分析地域特点与干部个人情况，坚持因事择人、人岗相适、科学选配。把握不同班子专业化配备需求，有针对性地推进市县之间、机关与高校、国有企业等单位干部双向交流。坚持更宽视野、更高标准、更严要求，统筹用好全省优秀干部资源择优重点选配。注重选拔经历过多岗位锻炼、在基层和艰苦环境经受磨练考验、领导经验比较丰富的干部。严格落实中央关于脱贫攻坚期内保持贫困县党政正职相对稳定的要求，部分省定脱贫任务较重县的县委书记提拔进市级领导班子后，仍继续兼任。积极推动干部能上能下，及时把那些作风正派、勇挑重担、锐意进取的干部用起来，同时加大调整不适宜担任现职干部力度，积极营造能者上、庸者下、劣者汰的选人用人环境。

　　改进完善考察办法，努力把干部考准考实。搞好综合分析研判。提前对在党内集中教育和经常性教育、后备干部调研、日常考察等工作中掌握的情况进行全面梳理。对符合继续提名条件的省管干部，提前向省纪委和有关行政执法部门单位了解情况，认真梳理信访举报、有关问题线索和被责任追究、受党纪政纪处分等情况，对需要重点了解核实的情况逐人列出单子，增强工作的前瞻性和针对性。改进推荐考察方式。确定谈话调研、会议推荐、二次谈话听取意见、研究确定考察对象并公示、深入考察等10个关键环节，为考察提供基本遵循。民主推荐变以往“海推海选”为“当面推荐”，先进行谈话调研后会议推荐方式进行，先聚焦再比选，防止简单以票取人。扎实开展实地走访考察，平均每名考察对象实地考察谈话50多人，民主测评及征求意见110多人。与考察对象集体面谈时，有针对性地设计个性化的谈话题目，把考察情况与直观感受综合分析印证，多维度、全方面了解识别干部。严格审查把关。认真落实“凡提四必”要求，严把人选政治关、品行关、作风关、廉洁关。对干部档案，重点审查“三龄两历一身份”有无涂改、造假等情况。对个人有关事项报告存在不一致的问题，考察组逐一与干部谈话，请其书面说明情况，提供证明材料。对所有考察对象书面征求纪检检察机关的意见。对信访问题，全部认真严肃调查处理，查否的或不影响使用的干部，大胆使用，把“为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责”的要求落到实处。

　　坚持把纪律和规矩挺在前面，大力营造风清气正的换届环境。换届工作启动后，省党政领导班子成员分别与17市党委书记、省直部门单位主要负责同志共201名领导干部开展集中谈心谈话，压实换届风气监督第一责任人责任。市县党委书记及时与县乡党委书记进行了专题谈话。省委组织部向市县乡党委书记、市委组织部向乡镇党委书记分别函送《换届纪律提醒函》和“一片一书”，对抓好换届风气监督工作加压鼓劲。将市县换届风气监督工作情况列入17市经济社会发展综合考核，确保责任落实落地。把换届风气巡回督查贯穿换届工作始终，对发现的问题及时书面反馈，督促整改；对问题相对较多的，约谈市委组织部负责同志，提出批评、限期整改。针对督查发现的问题，在全省面上进行两次通报，要求各地对照问题自查自纠、主动整改，确保加强换届风气监督各项举措落到实处。（通讯员 鲁组轩）